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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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「起き上がれないほど体調が悪いので、今日は休ませて欲しいのですが。」 と電話を入れたら、 「ずーーーっと休んでい

質問者の質問

「起き上がれないほど体調が悪いので、今日は休ませて欲しいのですが。」
と電話を入れたら、
「ずーーーっと休んでいい。」と
言われたので、
「わかりました。」と
言って電話を切りました。
これは解雇宣告なのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

嫌味たっぷりの会社の対応、ご心痛お察し申し上げます。

 

解雇予告は口頭でも有効とされています。しかし解雇というものは、会社側からの一方的雇用契約破棄であり、期日(解雇日)の明示がなければ解雇予告の要件は充たしていないため、「ずーーーっと休んでいい。」という発言だけで解雇予告とみなす事には無理があります。

解雇予告にはなりませんが、退職勧奨と判断することはできると思います。

退職勧奨はその名の通り、退職を勧める行為であり、その行為自体は違法ではなく、受け入れるかどうかの判断は労働者側にあります。

今回の電話での会社の発言は解雇予告には該当せず、退職勧奨には該当する可能性があります、という回答となります。

 

※回答にご不明な点がございましたら、何なりとご返信下さい。

質問者: 返答済み 5 年 前.

退職勧奨となることはわかりました。この場合はパワーハラスメントと


なりますか。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

パワハラとは、「言動や暴力による反復継続的な嫌がらせ、無視、仕事を与えない等」と定義されております。今回の1本の電話だけのやり取りでは、反復継続的ではないためパワハラ認定するのは難しいです。

 

出社したときに「ずっと休んでればよかったのに」とか、「忙しいときに休みやがって」などというような発言が日常化している状態であればパワハラとなります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ということは、私は退職勧奨はされましたが、解雇されたわけでは


ないということでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

その通りです。

会社の発言が解雇予告であるなら、解雇日がはっきりしなければなりません。

先の回答でも申し上げました通り、その要件を充たしておりませんので、解雇予告とみなす事はできません。

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