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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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子供の勤務先の件です。6月までフリーターをしてまして掛け持ちのアルバイトでした。片方を正式に6月までで辞めもう片方で

質問者の質問

子供の勤務先の件です。6月までフリーターをしてまして掛け持ちのアルバイトでした。片 方を正式に6月までで辞めもう片方で契約社員になりました。8月下旬子供から仕事を辞めたいと言われ理由を聞くと店長からお金を要求されたり、アルバイトの時には、空打ちした時間分を渡すように言われたり会社の景品を買わせられたい、セクハラ、パワハラとう理由でした。聞いてすぐに会社の人事課通じて動いて頂きました。懲戒免職になり貸してあったお金は、会社を通じて返金ありました。空打ちした際にかかっている税金は、空打ちした分そのまま返金ありましたが、本人からの誠意がほしい。やはり子供は、精神的屈辱あびていますから・・・。いくら位請求できるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

おうかがいしたい点がございます。

 

懲戒免職なったというのはパワハラ・セクハラをしていた店長ですか?

被害を受けたお子様は、会社に在籍して今でもお仕事をされているのでしょうか?

空打ちというのは、実際には働いていないのにタイムカードを打刻していた、という意味でしょうか?

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信をいただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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