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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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私は2012年6月15日から、町役場と連携して観光に関わる協会に勤務開始。雇用元の町への国からの補助金が、私の雇用の

解決済みの質問:

私は2012年6月15日から、町役場と連携して観光に関わる協会に勤務開始。雇用元の町への国からの補助金が、私の雇用の根拠です。たまたま、この2週間、体調が不調になり、急遽の入院や検査続き。連絡して休んだつもりが「無断欠勤だ」と威嚇され、近々の所で解雇される可能性があります。(正直、雇用の継続を望みたい職場ではありませんが、さまざま問題点のある職場。私がいなくなった後に、問題が発生した際に、私に転嫁され ないか、などの心配があります。)

 9月30日まで、つまり私の勤務から3ヶ月経過後も、私が業務に使用しているパソコンは、私が持ち込んだ私物です。これは勤務開始にあたり、採用担当の町役場の方より「まだ機器、備品が不足なので、私物のパソコン持ち込み大歓迎。勤務場所にはまだインターネットの回線やプロバイダも敷設されていないので、モバイルのインターネット接続環境も自分で準備してくれればありがたい。」との事でしたので、私物の古めのパソコンと、個人的に契約している(年間契約で4万円程度の料金)モバイルインターネット端末、DVDレコーダー、LAN構築のためのルータ、を持ち込んで業務を開始しました。それが、10月1日に、ようやく、リース契約によるPCが導入され、ネット環境も整備されたありさまです。

 私の雇用にあたっての、町への補助金は7月10日に協会の口座に振り込まれております。ここから数えても、既に2ヶ月以上経過済みです。勤務から3ヶ月間も、私物のパソコンを使っている状況、機密保護、コンプライアンスの面、その他その他、異常だと考える私です。私のPCの業務情報は既に移行して、データ削除の上、自宅に持ち帰りました。まさか3ヶ月も私物を使用し続けるとは思いませんでした。(せいぜい1ヶ月弱と)

 他にも2台、以前の事務所にはパソコンはありましたが、1台は役場でのリースアップ機、1台は、協会が別の場所にあった際に使用していた機体です、どちらも長い期間、ネット接続しておらず、ウィルス対策ソフトが全く更新されていない状態なので、こわくて操作できませんでした。私のパソコンは、毎日ウィルスチェックを実施、アップデートも怠りませんでしたから。

 協会の、国からの補助金への対応(振り込まれ次第、業務に関する備品のリース契約なり、消耗品の購入に利用するのが、正当と、私は考えますが正しいのかどうか?(もちろん、3ヶ月間「私物パソコン使ってもらってありがとう」など一切ありません。また、さまざまな支出、立て替え金数万円レベルも、あれこれ言い訳されて未払いのままです。)

 労働闘争的な行動は望まないのですが、大所高所からのご見解を伺えれば、と思いました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

貴方が告発して職場に指導が入ったことを考えると、

先方は「今後、下手な対応をすると労基や裁判所にも訴えられる、もう放っておこう」

と思うのが普通です。

さらに、「無断欠勤」や私物の利用など、争えば先方にとって不利なことが多いので、

転嫁などのことはしてこないはずです。

 

ただし、万が一の為、雇用契約書、就業規則、

過去のメールのやり取り(文書)などがあれば、

極力残しておいた方がよいでしょう。

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