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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私の会社で別の部署ですが、3名の事務員がいて2名が7月末に突然休職をしてそのまま退職しました。 人手が足らず、バイ

解決済みの質問:

私の会社で別の部署ですが、3名の事務員がいて2名が7月末に突然休職をしてそのまま退職しました。
人手が足らず、バイトを募集してもすぐには見つからなかった為、私の息子を紹介し、採用されました。また会社が依頼していた人材派遣からの紹介された方も採用となり、私の息子とともに9月3日から就 労しました。会社はさらに募集を続けていたようで、9月後半に2名のアルバイト募集があり、2名とも採用されて10月1日から就労をはじめましたが、1部署で5人の事務員は多すぎると事で、私の息子を10月いっぱいで解雇するとの通達を私の部署の上司から受けたのですが、これは正当な物として考えてよいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談、拝見させていただきま した。労働問題担当の社会保険労務士です。

回答させていただきます。
人数が多すぎるため息子さんを解雇とのことですが、既に息子さんが入社した後に採用をし過ぎた会社の対応に問題があります。息子さんが法律や就業規則に抵触するような行為があったのなら話しは別ですが、今回のケースでは、息子さんを解雇する合理的理由に欠けます。
合理的理由のない解雇は、解雇権の濫用であり無効とされています。いわば不当解雇に該当します。息子さんの解雇に納得がいかないようでしたら、解雇無効を主張できます。
それでも会社が息子さんの解雇を強行してくるようでしたら、あっせん制度や労働審判制度の申し立てをして、解雇無効を争う事ができます。
ご相談者様も同じ会社にお勤めとのことですので、どのように対応するか、息子さんと話し合われた上で結論を出すべきでしょう。
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