JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

初めまして。名古屋のxxと申します。給与支払いについて質問させていただきます。遠方にいて給与を取

解決済みの質問:

初めまして。 名古屋のxxと申します。 給与支払いについて質問させていただきます。 遠方にいて給与を取りに行けない場合、代理人に取りに行ってもらったり振込をしてもらうような方法はありますか? 前職の最後の給与ですが、通常振込なのですが、最後の給与は取りに来てほしいと言われております。 7月27日で退職の手続きは済んでおります。 ところが私は現在は親の介護の為一時帰省しており取りに行けません。 ちなみに実家は北海道根室市です。前職の会社は名古屋です。 給与は本来は8月25日振込でした。 前会社からは配達証明 で、今回は取りに来てほしい。その際に、退職時の顧客への言動について確認したいので、来社して確認後給与を手渡すと書かれていました。 私は遠方にいて親の介護を・・という理由を書いて振込を検討してほしい旨と、顧客への言動について何ら思い当たる節はないので、あると言うならだれが何を言っているのかを文章にて送ってほしいと伝えました。 回答が来まして、あって確認したいのでその際にしか給与は渡さないと内容証明が来ました。 確認事項と給与支払いは別の話だと思います。 給与も原則手渡しというのも承知しております。 遠方で来社が難しい場合でも取りに行かないといけないのでしょうか? 代理人に取りに行ってもらうことも考えておりますが可能でしょうか? お教えいただければと思い質問させていただきました。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

早速回答させていただきます。

 

ご相談者様のおっしゃる通り、確認事項と給与支払いは別問題です。確認事項を確認させなければ給与を支払わない、という論法は成立しません。つまり前職場は賃金未払いの労働基準法違反を犯していることになります。

ただし給与の手渡しで代理人が可能かというと、不可能です。それがたとえ親族であっても、委任状を持った者であっても、です。

 

厚生労働省重要通達(昭63.3.14基発150号)において、

「賃金を、労働者の親権者その他の法定代理人に支払うこと、労働者の委任を受けた任意代理人に支払うことは、いぜれも法24条違反になり、労働者が第三者に賃金受領権限を与えようとする委任、代理等の法律行為は無効である。」

 

とされています。

 

かといって受け取りに来ないから給与を支払えない、という会社の論理は正しくありません。給与振り込みで今までもご相談者様が指定した金融機関への振込で対応してきたわけですから、労働基準法24条に基づいて支払日にきちんと支払わなければならない義務が会社にはあります。現金書留で送ることだってできたはずです。会社がご相談者様への賃金支払いが遅れる理由がありません。

結論として、確認事項うんぬんは関係なく、会社は未払いの賃金を支払わなければなりません。

 

「8月25日に支払われるべき賃金が未払いとなっております。労働基準法24条に違反した行為ですので、速やかにお支払下さい」と内容証明を郵送しましょう。

 

もしくは労働基準監督署に「前職場が賃金未払いの労働基準法24条違反です」と申告して下さい。ただし労働基準監督署への申告は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署が受付窓口になります。取次が可能かどうか、最寄りの労働基準監督署へご相談いただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

名古屋の市川と申します。


 


回答ありがとうございました。


給与支払いは原則手渡しとなっておりますが、今回は振込を依頼しても大丈夫なのでしょうか?


 


よろしくお願いします。


 


市川

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

原則手渡しとなっていても、労働者が取りに行く都合がつかないわけですし、「原則手渡しであり労働者が取りに来ないから支払わない」という理屈は通用しません。

会社は決まった期日(給与支払日)に賃金を労働者に支払わなければならない義務があります。振込でも現金書留でも支給は可能なはずです。

それすらも行わず、「取りに来ないから支払わない」というのは労働基準法24条違反です。

会社が違反行為をしているのですから、振込なり現金書留での支払いを依頼して構いません。振込や現金書留に必要な費用(切手代)などを、ご相談者様から会社に小為替や切手で送るのも一つの方法です。

「振込や現金書留だと費用がかかり、会社で負担するべきものではないので」というような屁理屈を会社が言ってこないようにするためです。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問