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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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毎日激務でここ一年、申告している残業だけでもほぼ毎月100時間、実際には150時間くらいあります。職場全体が忙しいの

質問者の質問

毎日激務でここ一年、申告している残業だけでもほぼ毎月100時間、実際には150時間くらいあります。職場全体が忙しい のは事実ですが、特に自分の負担が多く辛いです。仕事の量も責任もかなり多いです。疑似管理職で残業代も出ないのに、人の倍以上働かされて、重い責任も持たされています。なのに、責任もなく楽している人の方がお給料を多くもらっている場合もあり、これもストレスです。
自分はよく明るく楽しくてお人よしだと言われており、仕事を頼まれやすい性格だと思います。仕事がきついと訴えているつもりでも、冗談としてしか受け止めてもらえず、仕事量の配慮をしてもらえません。
また、自分は独身なので、家族持ちより、制約がない分、無理を言われていると思います。
40代の女なので、更年期も始まり、本当に毎日、辛いです。薬を毎日飲まないと蕁麻疹も出るようになってしまいました。
上司の半期に一度の面接も省略されてしまったので、申告するチャンスを失いました。自分から面接をお願いするべきだと思うのですが、改まって申告する勇気もなく、困っています。また訴えたところで、改善されないだろうことも経験からわかります。
このままでは、病気になると思います。とりあえず、万一に備え、3か月前から、本当の労働時間を記録することにしました。実家の家族にデータを渡しておこうと思っています。
取りとめなくなってしまい、申し訳ございませんが、仕事量を減らすにはどうしたら良いでしょうか?仮病でも使って、入院したいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

 

>疑似管理職で残業代も出ないのに・・・

貴方もすでにご承知と思いますが、管理監督者であるか否かは実態で判断されます。

 

>改まって申告する勇気もなく、困っています。また訴えたところで、改善されないだろう・・・

会社や上司に対して改善を訴えることは非常に難しいことはよく理解しております。

しかし、行動を起こさなければ、絶対に現状が改善されることがないのは確かです。

ご相談内容を前提にすると、会社の法違反を労働基準監督署に「申告」して、行政から指導・是正勧告がなされないと職場環境が改善されることはないでしょう。

とはいえ、今後の勤務継続を考えると労働基準監督署に申告をすることも躊躇われることと思います。

現実問題として、労基署に申告をすることによって、問題は解決しても結果的に会社に居づらくなり、勤務継続が困難になることもあります。

そのようなことを懸念されるのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

たまたま貴方の会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。

その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。

https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

ご自身の体調もご心配だと思いますので、一刻も早い行動を起こされるべきと思います。

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