JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

ガス会社の 検針員を しています。今迄 定年は ないとのことで 半年契約で 更改してきましたが 今年12月に 65

解決済みの質問:

ガス会社の 検針員を しています。今迄 定 年は ないとのことで 半年契約で 更改してきましたが
今年12月に 65才を前にして 来年3月で 次の更改はしない と いう 契約書を わたされました。
65才定年に 決まったとのことでした。23年 つとめてきて 各種保険に 入れたのも 6年前 退職金もなしです。 きょう 納得できないと 言いましたが 担当者はただ頭っを下げるしかない。とずっと黙ったままでした。期間が延ばせないのなら 退職金を 考えてくれと 言って一応契約書は 預かってきましたが このまま
契約書に印を 押して 3月までで やめるしかないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

預かってきた契約書は10月~3月の半年契約の契約書でしょうか?それであれば印を押して提出しなければ半年間の更新ができませんので、きちんと提出していただけたらと思います。

退職金という制度は法律で会社に義務付けられた制度ではありませんので、退職金制度がない会社であれば、それは違法ではありません。

まずご相談者様としては、会社の就業規則を確認してください。

そこに定年退職が何歳に定められているか、退職金の支給基準がどのようになっているかを確認していただけたらと思います。就業規則はいつでも労働者が見られるようにしておかねければならない義務が会社にあります。

 

ご相談者様が取る手段はあります。

厚生労働省(旧労働省)の重要通達では「期限の定めのある労働契約を長期間更新してきた労働者は、期間の定めのない労働者と同様とみなされるので、期間満了によって契約の更新をしない場合であっても、解雇と同様の取り扱いとする」(要約)とされています。

ご相談者様はまさしくこれに該当する労働者です。

つまり3月末で解雇、という取扱いになります。

解雇であれば、合理的理由が必要となります。合理的理由のない解雇は、解雇権の濫用として無効とされます。つまりご相談者様は不当解雇を主張するわけです。

不当解雇の判断を下してもらうには、労働審判や裁判でしか期待できません。

 

ここでは労働審判のご説明をさせていただきます。

【労働審判】

地方裁判所に申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の認定を行い、原則3回以内の審理で調停や審判をしてくれる国の制度です。審理の中で解雇無効や慰謝料の要求をしていきます。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。

労働審判は当事者に参加義務がありますので、労働者が申し立てをしたら、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

提示された調停や審判を両者が受け入れれば、その内容で和解が成立します。

最終的に、提示された調停や審判に当事者の双方若しくは一方が異議申し立て(不服)をしたら労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に移行する、という制度です。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを以下に添付させていただきます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

労働審判の中で、不当解雇=雇用継続を主張してもいいですし、退職させられたとして精神的苦痛などを主張して金銭での和解を主張することもできます。

今回の更新手続きが完了した後で、これらの手段を考えている、という事を会社の担当者に伝えてみるのも一つの方法かもしれません。会社が折れてきて、退職金支給などで解決を図ってくることも期待できます。

 

何も行動をしなければ、間違いなくこのまま3月で契約終了、金銭の支払いは無し、で退職になってしまいます。事前に労働基準監督署へご相談されるのもよろしいでしょう。

 

会社との交渉で解決できない場合は、労働基準監督署への相談や労働審判の申立てといった第三者介入で解決を図ってください。

質問者: 返答済み 4 年 前.


10月から 3月までの雇用契約書ですが 文面に次回の契約更新は しないと 明記されていますが 明記されたままで 更新してしまって あとで アクション 起こして 訴えが 通るんでしょうか? サイン 印鑑を 押したので


無効と ならないんでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

次回更新しない旨を同意する文面なのでしょうか?

単に「次回は更新しない」というだけの内容でしたら、それは会社が「次回更新しない」という意思表示をしたですので、更新後も「契約更新して下さい」と会社に言い続ければいいだけです。

「次回は更新しないことに同意します」という内容の書面でしたら、サインしてしまったら更新しない事をご相談者様が同意した、ということになってしまいますので、サインはしない方がよろしいです。

サインしない事で「それでは9月~3月の契約も出来ません」と言われたら、不当解雇として先に回答差し上げました手段で争う事になります。不当解雇での争いが6ヶ月前倒しになる、ということです。

会社が強硬な態度を取り続ける限る、平和的に解決することは困難です。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問