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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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派遣会社を通して家電メーカーのサービス業務をしておりました。派遣会社を離れて二年後 派遣元と直接雇用契約を結んで働い

質問者の質問

派遣会社を通して家電メーカーのサービス業務をしておりました。派遣会社を離れて二年後 派遣元と直接雇用契約を結んで働いてたところ、派遣会社に知れ、訴えると言われております。控えを渡されてないのでうるおぼえなのですが、契約時に3年以内に派遣元と直接及び間接的に働いたら300万円の罰金がある都の書面にサインさせられた記憶があります。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

ご相談内容の「派遣元」というのは家電メーカーで以前の「派遣先」のことでしょうか?

派遣会社(派遣元)に派遣先(家電メーカー)と直接雇用したから訴える言われているということでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.
早速の回答ありがとうございます。派遣会社(派遣元)に派遣先(家電メーカー)と直接雇用契約をしたので訴えると、人ずてに聞きました。まだ派遣会社に知れてから日時が経過してないので、私には連絡まだはないのですが、後日、派遣会社に家電メーカーの担当の方が話を伺いに行くとの事でした。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

労働者派遣法第33条により「派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であった者を含む。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない」と定めてあります。

つまり、派遣契約中であれば別ですが、派遣会社(派遣元)との契約期間を終了して雇用関係を解除した後に派遣先企業に直接雇用されることについて、派遣会社が反対することはできませんのでご安心ください。

そのような法に反した書面にサインしたとしてもそのようなものは無効となります。

家電メーカーの担当の方が話をしてくれるのであれば、大丈夫だと思いますが、必要であれば行政に介入してもらうとよいでしょう。

派遣に関することで貴方のお住まいの相談窓口は埼玉労働局需給調整事業室となります。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/mado.html#soudan10

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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