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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は、飲食店に勤めているのですが、オーナーは魚市場で仲買いとして働いていて二足のわらじですが 魚は、もちろん自分の

解決済みの質問:

私は、飲食店に勤めているのですが、オーナーは魚市場で仲買いとして働いていて二足のわらじですが
魚は、もちろん自分の所属する会社から買ってくるのですが、伝票と納品される商品の価格、個数などに
不明な点が多々あります。店は大繁盛ですが、オーナーは儲かってないの一点張りで労働条件の改善、還元は一向にありません。雇用保険すら加入してません。
なにかいい方法はないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

労働条件の改善とありますが、現在はどのような労働条件なのか、もう少し詳細にお教えいただけますでしょうか。雇用保険未加入以外にもございましたら、お教えください。

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 5 年 前.

私も、この仕事は長いのですが労働基準法には詳しくありません。


ちなみに、オーナーの口癖は週間60時間というのでが、一応社員扱いである我々(只の日給、月給なだけ)は毎日では無いのですが、朝の8時半から23時


休憩はありますが実質拘束時間は、週間80時間にはなります。


とにかく脱税、その他利益は、でているのにその偽る態度が社会的にどうなのかと? 宜しくおねがいします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

会社が儲かっているのにもかかわらず労働者に還元しない(賞与を出さない等)という事自体は違法ではありません。ただし労働者の方々のモチベーションは下がってしまうでしょう。

会社が諸々の届け出を労働基準監督署にしているかどうかがわかりませんが、残業を命じて労働させる業務命令権が会社にはありますので、残業をさせる事自体も違法ではありません。(労働者に残業させる旨の届け出を労基署に行っていれば、です)

ただし残業代を払わない、休憩をきちんととらせない、週1日ペースでの休日がない、などの状態であれば労働基準法違反となってきます。

雇用保険未加入も違法です。雇用保険は一人でも従事する労働者がいれば強制加入です。雇用保険未加入は雇用保険法違反となります。

会社の違法行為の種類によって、相談や通報する官庁は異なります。

雇用保険に関する違法行為はハローワーク、

労働基準法に関する違法行為は労働基準監督署、

脱税・不正経理に関しては税務署、

となります。

どこの官庁も匿名でも相談にのってくれますし、直接相談に行って「自分がこの事実を話したことを会社には知らせないでください」と依頼すれば、きちんと配慮してくれます。

これらの官庁はそれぞれの分野で、事業所に対する調査、指導、報告や出頭を求める権限を持っています。これらの監督官庁に会社の違法行為を相談、通報をして、監督官庁に動いてもらうのが一番確実です。

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