JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

雇用期間10ヶ月の契約社員について会社都合での解雇の場合、失業給付の要件を満足しているか。 またその場合の必要書類

解決済みの質問:

雇用期間10ヶ月の契約社員について会社都合での解雇の場合、失業給付の要件を満足しているか。
またその場合の必要書類は何かあるのか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

6ヶ月以上の雇用保険加入期間があり、会社からの解雇で離職する者は、「特定受給資格者」として基本手当(失業保険)を受給できる要件を満たしています。

ご相談のケースでは10ヶ月間の雇用保険加入期間がおありのようですので、要件を満たしています。

解雇する労働者には解雇通知書を渡さなければいけないので、解雇通知書をその労働者に渡してあげてください。

そして労働者が離職する際に会社が離職票を作成されていると思いますが、離職理由の欄の、

 

3 事業主からの働きかけによるもの

(1)解雇(重責解雇を除く。)

 

の所に〇をつけて離職者に渡してあげれば、解雇になった労働者はそれを持ってハローワークに行き、すぐに基本手当(失業保険)が受けられるようになります。

 

会社が用意してあげる書類は、解雇通知書と離職票だけで大丈夫です。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問