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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今日は相談があります。 身内が病院で働いています。まだ駆け出しの3年目くらいです。その病院の働いている科には3人の

解決済みの質問:

今日は相談があります。
身内が病院で働いています。まだ駆け出しの3年目くらいです。その病院の働いている科には3人のドクターがいます 。部長(40歳くらい)、医者(36歳くらい)そして彼(30歳くらい)です。
彼は真面目に働いていますが、部長から学会の準備で明らかに無理難題なこと、内容は統計の発表で、学会までには毎日徹夜しても無理な何題を押し付けて。『やったらもってこい』といい。寝ずに作って持っていくと、『なんやこれ』と。突き返され、ろくなアドバイスもなし。むしろおかしなアドバイスで混乱させ。毎日睡眠不足の中、診療を強いられました。その部長は診療中も大きな声で怒鳴ることが多く。頭痛が止まらなくなり、時に手の震えまで出てきました。これはまずいと感じ、夏休み期間でしたので、『体調が悪いので夏休み取らせてほしい』と言うと、部長は『気持ちの問題じゃないんか?』と一蹴。自分は部下に学会準備を加しているのにも関わらず十分夏休みを取り、部下には夏休みなんかとらんでええ!と拒否。その際彼はこんなことも言ったらしい。『こんな事はパワハラになるかもしれんけどのー』。命の危険を感じた彼は、心療内科で慢性疲労の診断を受ける。我慢して働いてきたが、限界を感じ、診断書を出して休むか?悩み悩んで、このことを病院事務長に相談した。病院事務長の判断で、夏休み取ることは平等ですとの勧告メールを出してもらった。事務長から、今なら部長に言って夏休みもらえるはずですということで、先輩上司に付き添ってもらい、部長に再度夏休み取らせてください、と直訴。しかし、部長の返答は、『なんかメール来とったけど、しるか!』夏休みなんかとらせないという内容を、勝手に作り上げたゴタクを並べ(無理難題な学会の演題取り下げする代わりに、お前が夏休みいらんっていったんじゃないんか!男らしくないのー。)激怒し怒鳴りつけ(この際のやり取りは記録されている。)、椅子を蹴り上げた。震え上がるしかない二人。その事実を持ち、録音を聞いてもらうために再度事務長に相談。その内容を聞いて、事務長は『あり得ません』と言い。事務長から病院長に相談していただいた。さらにその部長には以前にも同じような件が2回と前科があり、病院長は話を聞くなりすぐさま、『彼のやっていることは小学生のイジメと変わらない!キミがやめる必要はない。』と言ってくれた。救われた気がした。すぐに病院長から厳重な注意が、部長に直接行われた。その際部長は、『え?養育が厳しすぎましたかねー?気をつけます。』といって逃れたらしい。病院長から大学教授にも連絡していただいた。しかし、大学教授にもその部長は、同じような感じで、厳しい教育ですませ、さらにその若手ドクターのある事ない事を告げ口し、自分の立場を守る発言を繰り返した。病院長の計らいで、夏休みをもらい、さらに体調不良のため1週間の休みをもらったが、頭痛はとれず。若干体調は回復したが、しかし心療内科の先生が言うには、その部長と同じ環境にいるとまた悪くなる可能性が高いとの事であった。しかし、彼は駆け出しの若手のため、今が大事な時期で、このまま医療から離れていく事は本意ではない。がんばりやの彼は頑張って勤務復帰をと努めているが。。。

その部長は来春から、病院近くで開業するらしい。今やめても痛くも痒くもない。このまま泣き寝入りして来春まで我慢するか?精神が壊れるのが先か?それとも、こちらから希望を出して職場を変えてもらうか?本人はどうしてもその病院で働きたいという強い希望だけで頑張っている。
どうにかならないでしょうか?アドバイスがあれば宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

身内の方の職場でのパワハラ被害、ご心痛お察し申し上げます。

とてもひどいパワハラです。ただしご本人は現在の病院での勤続を希望されており、病院の上層部はご本人の為にパワハラ部長に注意等の措置を取ってくれているため、病院を労働トラブルに巻き込むことは避けたいでしょう。

労働問題の解決手段として労働者に認められているのは、①労働基準監督署への申告②あっせんの申立て③労働審判の申立て、という制度がありますが、どれもこれも会社を相手取って行う方法のため、今回ご相談のケースには不適切だと思われます。

となるとパワハラ部長をピンポイントで責める手段となります。

内容証明郵便(配達記録付)でパワハラ部長個人に郵送で、

(1)パワハラの即時改善

(2)謝罪

を要求しましょう。

内容証明はご自身で作成することも可能ですが、相手に対するプレッシャーやご本人の本気度を部長にわからせるため、弁護士に作成を依頼して弁護士の連名で送りつけるのが効果的です。パワハラ改善がなされない場合は法的措置も辞さず、という文面で送ってパワハラをやめさせましょう。

ご本人のバックに弁護士がいるとなると部長もおとなしくなるでしょうし、どうせ来春にいなくなる部長であれば、これくらいの要求は遠慮せずにしてしまいましょう。

ただしせっかく協力してくれた事務長や院長がいるわけですから、事前に「部長にこの内容を要求します」と相談しておいた方がよろしいでしょう。病院は直接関係ないとは言っても、病院内の人間関係のトラブルですから、信用のおける上層部には、部長に内容証明を送ることを告げておく方が、今後ご本人が今の病院で働き続けていくうえで大事かと思われます。

本来であれば、要求内容に「精神的苦痛の慰謝料」の請求を加えてもいいくらいです。

ただしいくら個人間の問題で処理すると言ってもちょっと話が大きくなってしまいますので、パワハラ改善と謝罪要求で留めておいた方がよさそうです。

また、ここまで事を大きくしたくないというご希望であれば、職場の配置転換を上層部にお願いするのがよろしいかと存じます。

会社には職場環境配慮義務という義務がありますので、このようにパワハラを受けている労働者から相談や希望があった場合には、パワハラをやめさせる、配置転換をして事態を解決する、などの措置を取る義務があります。こういう義務がある、と病院に言ってしまうとカドがたつでしょうから、「パワハラに耐えきれないので、配置転換して下さい」と正直に丁寧にお願いすればよろしいかと思います。

事務長や院長はご本人に対して理解のある上司のようですから、これら役職者に配置転換を直訴するのも解決の一つの方法です。

・部長への要求

もしくは

・病院に対して配置転換の要求

で事態の解決を図っていただけたらと思います。

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