JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

今日は相談があります。 身内が病院で働いています。まだ駆け出しの3年目くらいです。その病院の働いている科には3人の

解決済みの質問:

今日は相談があります。
身内が病院で働いています。まだ駆け出しの3年目くらいです。その病院の働いている科には3人のドクターがいます 。部長(40歳くらい)、医者(36歳くらい)そして彼(30歳くらい)です。
彼は真面目に働いていますが、部長から学会の準備で明らかに無理難題なこと、内容は統計の発表で、学会までには毎日徹夜しても無理な何題を押し付けて。『やったらもってこい』といい。寝ずに作って持っていくと、『なんやこれ』と。突き返され、ろくなアドバイスもなし。むしろおかしなアドバイスで混乱させ。毎日睡眠不足の中、診療を強いられました。その部長は診療中も大きな声で怒鳴ることが多く。頭痛が止まらなくなり、時に手の震えまで出てきました。これはまずいと感じ、夏休み期間でしたので、『体調が悪いので夏休み取らせてほしい』と言うと、部長は『気持ちの問題じゃないんか?』と一蹴。自分は部下に学会準備を加しているのにも関わらず十分夏休みを取り、部下には夏休みなんかとらんでええ!と拒否。その際彼はこんなことも言ったらしい。『こんな事はパワハラになるかもしれんけどのー』。命の危険を感じた彼は、心療内科で慢性疲労の診断を受ける。我慢して働いてきたが、限界を感じ、診断書を出して休むか?悩み悩んで、このことを病院事務長に相談した。病院事務長の判断で、夏休み取ることは平等ですとの勧告メールを出してもらった。事務長から、今なら部長に言って夏休みもらえるはずですということで、先輩上司に付き添ってもらい、部長に再度夏休み取らせてください、と直訴。しかし、部長の返答は、『なんかメール来とったけど、しるか!』夏休みなんかとらせないという内容を、勝手に作り上げたゴタクを並べ(無理難題な学会の演題取り下げする代わりに、お前が夏休みいらんっていったんじゃないんか!男らしくないのー。)激怒し怒鳴りつけ(この際のやり取りは記録されている。)、椅子を蹴り上げた。震え上がるしかない二人。その事実を持ち、録音を聞いてもらうために再度事務長に相談。その内容を聞いて、事務長は『あり得ません』と言い。事務長から病院長に相談していただいた。さらにその部長には以前にも同じような件が2回と前科があり、病院長は話を聞くなりすぐさま、『彼のやっていることは小学生のイジメと変わらない!キミがやめる必要はない。』と言ってくれた。救われた気がした。すぐに病院長から厳重な注意が、部長に直接行われた。その際部長は、『え?養育が厳しすぎましたかねー?気をつけます。』といって逃れたらしい。病院長から大学教授にも連絡していただいた。しかし、大学教授にもその部長は、同じような感じで、厳しい教育ですませ、さらにその若手ドクターのある事ない事を告げ口し、自分の立場を守る発言を繰り返した。病院長の計らいで、夏休みをもらい、さらに体調不良のため1週間の休みをもらったが、頭痛はとれず。若干体調は回復したが、しかし心療内科の先生が言うには、その部長と同じ環境にいるとまた悪くなる可能性が高いとの事であった。しかし、彼は駆け出しの若手のため、今が大事な時期で、このまま医療から離れていく事は本意ではない。がんばりやの彼は頑張って勤務復帰をと努めているが。。。

その部長は来春から、病院近くで開業するらしい。今やめても痛くも痒くもない。このまま泣き寝入りして来春まで我慢するか?精神が壊れるのが先か?それとも、こちらから希望を出して職場を変えてもらうか?本人はどうしてもその病院で働きたいという強い希望だけで頑張っている。
どうにかならないでしょうか?アドバイスがあれば宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

身内の方の職場でのパワハラ被害、ご心痛お察し申し上げます。

とてもひどいパワハラです。ただしご本人は現在の病院での勤続を希望されており、病院の上層部はご本人の為にパワハラ部長に注意等の措置を取ってくれているため、病院を労働トラブルに巻き込むことは避けたいでしょう。

労働問題の解決手段として労働者に認められているのは、①労働基準監督署への申告②あっせんの申立て③労働審判の申立て、という制度がありますが、どれもこれも会社を相手取って行う方法のため、今回ご相談のケースには不適切だと思われます。

となるとパワハラ部長をピンポイントで責める手段となります。

内容証明郵便(配達記録付)でパワハラ部長個人に郵送で、

(1)パワハラの即時改善

(2)謝罪

を要求しましょう。

内容証明はご自身で作成することも可能ですが、相手に対するプレッシャーやご本人の本気度を部長にわからせるため、弁護士に作成を依頼して弁護士の連名で送りつけるのが効果的です。パワハラ改善がなされない場合は法的措置も辞さず、という文面で送ってパワハラをやめさせましょう。

ご本人のバックに弁護士がいるとなると部長もおとなしくなるでしょうし、どうせ来春にいなくなる部長であれば、これくらいの要求は遠慮せずにしてしまいましょう。

ただしせっかく協力してくれた事務長や院長がいるわけですから、事前に「部長にこの内容を要求します」と相談しておいた方がよろしいでしょう。病院は直接関係ないとは言っても、病院内の人間関係のトラブルですから、信用のおける上層部には、部長に内容証明を送ることを告げておく方が、今後ご本人が今の病院で働き続けていくうえで大事かと思われます。

本来であれば、要求内容に「精神的苦痛の慰謝料」の請求を加えてもいいくらいです。

ただしいくら個人間の問題で処理すると言ってもちょっと話が大きくなってしまいますので、パワハラ改善と謝罪要求で留めておいた方がよさそうです。

また、ここまで事を大きくしたくないというご希望であれば、職場の配置転換を上層部にお願いするのがよろしいかと存じます。

会社には職場環境配慮義務という義務がありますので、このようにパワハラを受けている労働者から相談や希望があった場合には、パワハラをやめさせる、配置転換をして事態を解決する、などの措置を取る義務があります。こういう義務がある、と病院に言ってしまうとカドがたつでしょうから、「パワハラに耐えきれないので、配置転換して下さい」と正直に丁寧にお願いすればよろしいかと思います。

事務長や院長はご本人に対して理解のある上司のようですから、これら役職者に配置転換を直訴するのも解決の一つの方法です。

・部長への要求

もしくは

・病院に対して配置転換の要求

で事態の解決を図っていただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問