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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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事務から現場への異動、人事命令のため半年働きましたが肉体的精神的苦痛のため異動依頼しましたが何も変わりません。人事は

解決済みの質問:

事務から現場への異動、人事命令のため半年働きましたが肉体的精神的苦痛のため異動依頼しましたが何も変わりません。人事は課長の知らない所で次長が決めた異動でした。私の仕事をしていた人が、退職することになりましたが、其のあとが、現場の女の子30歳主婦に変えるらしい、また次長の決めた事らしい、課長は毎日怒られてばかりなので反攻出来ない状態です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社の人事権は、法律で規定はされておりません。ですので、労働者からの要望があるからといって必ずしもそれに応えなければならない義務は会社にはないのです。

ただしご相談者様が肉体的精神的苦痛を感じているという事は、今の部署に何らかの問題がある、ということですよね?

その問題が何かがわかりませんが、その問題解決を上司に相談したにもかかわらず、それを放置したとなると、会社の「職場環境配慮義務」違反を追求できます。

以前に他の専門家が回答差し上げているようですが、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告する必要があるケースのようです。

話し合って解決ができなかったということかと推察いたしますので、公的機関の指導によって改善を目指す、ということになるでしょう。

【愛知労働局・労働局長の助言・指導及びあっせんの説明】

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan.html

労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーに、会社の「職場環境配慮義務」違反をい申告していただけたらと存じます。

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