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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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うつ病です。(1ヶ月休職の診断書あり)会社に出社せず、退社できますか。 病気の原因が会社での仕事ですので出社するの

質問者の質問

うつ病です。(1ヶ月休職の診断書あり)会社に出社せず、退社できますか。
病気の原因が会社での仕事ですので出社するのが厳しい状態です。
また、就業中のミスにより、多大な(3000万程度)の損害を会社に与えてしましい、
どうしたらいいかわかりません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

まず、退職は労働者の自由です。

会社はどんな理由があれ、これを拒むことはできません。

いつまでに申し出れば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用されます。

貴方に有給休暇が残っていれば、退職届と一緒に退職日までを有給休暇で消化する旨の書面を会社に内容証明郵便等で郵送すれば、出社することなく、退職できます。

有給休暇が残っていないのであれば、退職日までを体調不良ということで休み続けていればよいでしょう。

会社に損害を与えたということですが、確かに労働者が労働契約に基づく義務や付随義務に違反して使用者に損害を与えた場合は、債務不履行に基づく損害賠償責任を負いますが、裁判所は一般に使用者から労働者に対する損害賠償請求やその金額については一定の制限を設けています。

特に貴方の重大な過失や故意によるものではなく、業務上による損失は通常の業務で起こり得ることであり、それにより発生した損害は本来使用者が甘受すべきものです。

このようなことに対して、会社が貴方に不当な対応を迫ってくるようであれば、行政の力を借りるしかありません。

その場合は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に相談し、会社に対して指導してもらうといでしょう。

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