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beallears-sr
beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
62487826
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私は、グループホームXXに勤務していたUといいますが、今月9日に利用者から暴力を受けたので、反撃してしまいそれを

質問者の質問

私は、グループホームXXXに勤務していたUといいますが、今月9日に利用者から暴 力を受けたので、反撃してしまいそれを見ていた他の職員が翌日、上司に報告・その日に勤務していた職員から、あなたと一緒ではもう仕事ができない、辞めてほしいと4人の職員から言われたので、ただ、今日すぐにやめるのはダメだが、といわれ、2日間のみ仕事を行い、自主退職(退職届提出)して13日付で辞めたのですが、昨日、給料日なのに、毎月25日に銀行振り込みですが、振り込まれず、会社に連絡したところ、グループホームXXXの上司が、預かっている(私には、給料差し止めとも思われるような感じがする)取りに行けばいただけると思うのだが、自主退職したにも関わらずこのような、給料の差し押さえみたいなことをしてもいいのだろうか? 私としては、この会社に行きたくないので、給料の振り込みをしてほしい 本日、給料支払いしてほしいと内容証明で郵送する予定です この会社の名前  グループホームXXX 担当 Iホーム長 ℡xx-xxxx-xxxx 質問者 植木  〒xxx-xxxx 東京都足立区xxxxx ℡xx-xxxx-xxxx 携帯 xxx-xxxx-xxxx

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

回答させて頂きます。

 

>昨日、給料日なのに、毎月25日に銀行振り込みですが、振り込まれず、会社に連絡したところ、グループホーム西伊興の上司が、預かっている(私には、給料差し止めとも思われるような感じがする)取りに行けばいただけると思うのだが、自主退職したにも関わらずこのような、給料の差し押さえみたいなことをしてもいいのだろうか?

 

会社との賃金支払日、受け渡しの方法、は当然ながら労働契約内容のひとつですから

労使同意の上で振込としてあるものを勝手に手渡しに変更はできません。

支払期日に賃金を振り込まないことは労働基準法24条違反となりますので

例えば、行政機関である労働基準監督署で相談した場合、法律違反として

取り扱いますから通報(正式には法違反の申告と言います)が可能です。(監督署で実務上賃金未払いを違反として捉えるのは振込の場合→振込期日の営業時間中に振込がなかった場合 手渡しの場合→労働者本人が受け取りに行ってももらえなかった場合 です。 今回は振込なので前者。)

 

内容証明も有効であり、相手に圧力をかけるという意味ではとても良いと思いますが

監督署に相談し通報(法違反の申告)する場合、振込がなく文書で請求している形が

整えば十分と考えますので、若干の費用も 惜しいようであれば内容証明でなくても通常の手紙として(請求文を書いてご自身の好きなように期日を決めたもの、7日以内にお振込み下さいなどなど)を相手に送り、期日まで振込がなかった時点で、以下のものを揃えて会社の住所を管轄する労働基準監督署(どこかの監督署へ電話して管轄が知りたいと住所を言えば、すぐに教えてくれます。)へ行くのがよろしいと思います。

・上記の送った手紙のコピー(送る前にコピーをとっておくと良いと思います)

・今までの給料明細前4ヶ月分くらい

・雇用契約書

・会社の勤務表やシフト表のコピー

・会社名・住所とTEL・責任者名・賃金の単価(月給と手当や時給など)・締日支払日

 今回未払いになった簡単な経緯と請求したかどうか相手の反応 などを聞かれると

 思いますのでまとめておく

※給与明細や勤務表や契約書は無ければ無くても構いません、受付はしてくれます。

 

なお、万が一ですが、会社との雇用契約書や周知されている就業規則に

「退職した者については、最後の月の賃金は振込でなく現金手渡しとする」

などと書いてあれば、それが有効になる場合があるので、受け取りに行く必要がある場合があります。この場合は、監督署で「この文があるため違反として指導できない」と

回答される場合もありますので、その場合は指示を仰ぎましょう。

 

以上、少し長くなってしまいましたが、ご参考となれば幸いです。

 

 

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