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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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パート勤務ですが 退職したいと話したら 1カ月後になると労働基準でサインしているから言っていましたが   それより早

質問者の質問

パート勤務ですが 退職したいと話したら 1カ月後になると労働基準でサインしているから言っていましたが   それより早く辞めれないのでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
パート勤務との事ですが労働契約については期間の定めがある契約と
期間を定めた契約(有期雇用契約)によって取扱いが異なってきます。

もし雇用期間がありきちんと更新手続きをしているような場合であれば
原則としてはその契約期間については、ご自身 から退職をすることは
健康状態などのやむを得ない事由がある場合のみに直ちに解約することができるとされています。

しかし会社と退職する場合には、1か月後というように合意をしているのでないのであれば
1か月後に退職をすることができるでしょう。

これに対して雇用期間の特に定めがなく、契約更新手続きもしていないようであれば
期間の定めのない労働契約として扱われます。

この場合には、民法627条によって原則として2週間前に予告をすることによって、
労働契約を終了することができるとされています。
質問者: 返答済み 4 年 前.

1か月待たずに勝手に辞めるのは、契約違反になりますか

質問者: 返答済み 4 年 前.

1か月待たずに勝手に辞めるのは、契約違反になりますか

質問者: 返答済み 4 年 前.

1か月待たずに勝手に辞めるのは、契約違反になりますか

質問者: 返答済み 4 年 前.

1か月待たずに勝手に辞めるのは、契約違反になりますか

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
会社によって変わってきますが、
労働契約を結ぶ際に、雇用契約期間がきちんと定めてあり更新手続きもきちんとされ ているようであれば、
有期労働契約となります。
(逆にきちんと更新手続きをしていないような会社であれば、無期雇用契約と取扱いされますが)

この場合は、本来契約期間が満了するまで契約を終了することは出来ません。
不本意に思われるかも知れませんが、やむを得ない事由がない場合において
会社が損害を受けたような場合には、損害賠償請求をされる可能性が高いでしょう。

ですが、1か月などの期間にかかわらず、会社と話し合いの結果として退職することができるのであれば、
それは会社と合意済みとなりますから、こちらを目指して話し合いのをされることをお勧めします。
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