JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

非上場企業・資本金1000万円・社員15名・取締役会設置の中小企業です。現在取締役は、代取・取締役副社長・使用人取締

質問者の質問

非上場企業・資本金1000万円・社員15名・取締役会設置の中小企業です。現在取締役は、代取・取締役副社長・使用人取締役の3名であり、本年11月27日の株主総会が改選期です。
代取の持株比率は42%であり、銀行やベンチャーキャピタルを含めると2/3を超えます。
課題は代取の自己取引であり、これを報知すると取締役も同罪となる可能性があり、代 取を解任するか取締役を辞任するかの2社択一の状況です。
これに対し、取締役副社長は、代取の取締役義務違反の改善を求め続けてきたが一向に聞き入れられないことを理由に辞任する意向で、そのことを明記した内容証明文を投函するとのことです。
使用人取締役の私も辞任する意向ですが、辞任後も会社に残り仕事を続けたいと思っており、その場合の辞任届けの書き方をご指導いただきたく考えております。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様が役員の業務だけでなく、一般労働者としての労働(経理や事務、営業、製造等)を行っているのでしたら、役員と労働者の2つの立場を併せ持つ状態といえます。

この場合、役員を辞任したからといって自動的に労働者としての立場まで失うわけではありません。ですので、辞任届には「役員を辞する」との文言だけを記載すれば足り、労働者としての退職届を提出するわけではありませんので、一般労働者として会社に残留します。

会社の受け取り方に懸念があるようでしたら、

「取締役を辞任させていただき、今後は一労働者として貢献してまいります」との文言を入れておけば間違いないでしょう。以下の様式がご参考になれば、ご利用いただけたらと思います。

 

 

 

 

辞任届

 

私はこのたび一身上の都合により、〇年〇月〇日をもちまして、貴社の取締役を辞任いたしたく、ここにお届けいたします。なお、取締役を辞任させていただいた後も、一労働者として貴社に貢献してまいる所存でございます。

 

△年△月△日(辞任届提出日)

 

三重県・・・市・・・・町・・・・番地・・・(ご相談者様の住所)

 

山田 太郎(ご相談者様のお名前)

 

株式会社・・・・・・ 御中(お勤めの会社名)

質問者: 返答済み 4 年 前.


辞任届けの冒頭で「一身上の都合」とありますが、代取の行為を止めらすことが出来なかった取締役としてのリスクを回避する為、「会社の状況を鑑み」等のセンテンスに変えることは可能でしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

センテンス変更は全然可能です。

例文として「一身上の都合」とさせていただきましたが、記入する方の状況に応じて辞任理由は変わります。、「会社の状況を鑑み」という表現でも問題はありません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になります。

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

回答はご参考になりませんでしたでしょうか?

雇用・労働 についての関連する質問