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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 私が勤めております会社より、退職勧奨行為を受けました。 退職届は、今年の春からに及ぶ

解決済みの質問:

お世話になります。

私が勤めております会社より、退職勧奨行為を受けました。

退職届は、今年の春からに及ぶ私の体調不良を理由に(原因は労働基準法を無視した労働条件) 、
一身上の都合で、退職勧奨行為を受けた後に提出、受理されました。

しかし、離職票の離職理由は、退職勧奨を受けたことを理由にして
(残業代をカットした労働基準法違反も含め)会社都合にさせるつもりです。

それを実証する発言等は、私のメモと口頭で、明日にでも協議します。

ところで、離職理由を会社都合にさせるべく、トラブルを防ぐためにも、
離職届の離職理由をあらかじめ明確にしておきたいのです。

離職理由は、

3 事業主からの働きかけによるもの
(3)退職勧奨

で間違いないでしょうが、下記の具体的事情記載欄(事業主用)には、
(手元に離職票2の様式があります)どのように書いてもらえば、
双方が同意する形になりますでしょうか。

私としては、事業主都合による退職勧奨、でいいのかなと思いますが、

いかがでしょうか?

あるいは、私が一方的に押しつけるのでなく、会社都合であることを
認めさせたうえで、双方が納得する文言にしたほうが、後々、楽に
なるでしょうか。体調不良のため、一日でも早い受給を望んでいます。

また、隣にあります、離職区分が難解でして、意味が分かりません。
具体的事情記載欄さえはっきりとしていれば、この部分はあまり
気にしなくてもよろしいのでしょうか?

お手数をお掛けいたしますが、ご教授いただけますと幸いです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

 

離職理由は、
3 事業主からの働きかけによるもの
(3)退職勧奨

で間違いありません。

 

 

具体的事情記載欄(事業主用)には、「退職勧奨による離職」とだけ記載されていれば十分です。ご相談者様がおっしゃっている「事業主都合による退職勧奨」でも大丈夫でしょう。

 

事業主記入欄の3 事業主からの働きかけによるもの(3)退職勧奨、の所に〇をつけるのも会社なら、具体的事情記載欄(事業主用)に記載するのも会社ですので、その2か所が退職勧奨によるものとなっていれば、会社が退職勧奨を認めていることになります。(会社が自分で記載する箇所ですから)

 

 

用紙右側の離職区分は、退職勧奨による退職であれば「3A」になります。離職票を受け取った際に会社が区分を間違えていないかどうかチェックして下さい。

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