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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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夜分遅くに申し訳ありません。 ずっと希望していた人材派遣会社の営業になる事ができ、自分が派遣スタッフだった頃にお世

解決済みの質問:

夜分遅くに申し訳ありません。
ずっと希望していた人材派遣会社の営業になる事ができ、自分が派遣スタッフだった頃にお世話になった営業の方みたいにスタッフを守れる営業になりたかったのですが、営業で使う車は自家用車で、ガソリン代も出してもらえず、上司が行きたい場所へ乗せて行くだけの運転手扱いをされています。高熱を出して体中が痛くて歩くのも立ってるのも座っているのもつらい状態だったのに休みももらえず、相変わらず運転手にされます。朝早くから夜中まで電話が鳴り、折り返さないと怒鳴られてしまいます。奥の部屋に閉じ込められ、1日中テレアポしてろ。社内の事なんか何もするな。お前に褒めるところなんか何もない。と言われ、最近はずっと無視されており、上司の言いたい事を早口で言われ、理解できないまま部屋から追い出されます。自分が閉じ込められている部屋のドアが少しでも開いているとすぐに閉められてしまい、気分も落ち込み、食欲もなくなり、1日1食しか食事ができなくなり、何を食べてもおいしく感じないので食べる行為そのものが嫌になりました。毎日胃腸が痛くて、汚い話ですが毎日お腹を下している状態です。上司が面倒になった事、スタッフの工場見学や入社の立ち会いなどだけ行かされ、私がアポを取ってオーダーをもらっても、上司の担当の企業にスタッフを持って行かれてしまう為、せっかくオーダーをくれた企業さんにスタッフを連れて行く事もできず企業さんにも申し訳ない気持ちです。動機が止まらず上司の顔を見ると気分が悪くなり、吐き気までしてしまいま す。上司は毎日キャバクラに行く為定時になるとすぐに帰ってしまいますが、上司が遅くまで残っている日も上司より先に帰る事を許してもらえません。いくら営業がみなし残業代が出るとしてもガソリン代を考えるとまったく割に合わず、精神的な苦痛もあり、毎日死にたいと思ってしまい、帰ってから部屋の壁を殴り続け、手が腫れ上がってしまい、シングルマザーでありながら子供にその場を見られ大泣きさせてしまいました。毎日のように理不尽な事で怒られ、通常は部屋に一人ぼっちで閉じ込められ、生きる希望もなくなってきて、自分なんかいなくなってしまえばいいのにと考える事が増えて、仕事に行くのが苦痛です。何の為に出勤しているのかもわからなくなってしまいました。スタッフの方からの電話だったらいつ鳴っても苦痛ではないのですが・・・スタッフの方の中には上司の担当企業に入社していても、上司には話しづらいと言って私にいろいろ話してくれるので、もともとスタッフを守りたい気持ちで入社したのでとてもありがたいくらいです。しかしそれ以上に上司からの扱いが苦痛でどうしたら良いのかわかりません。辞めてしまいたいのですが、このまま辞めると上司の思うツボだし、シングルマザーとして生活を考えるとガマンして仕事を続けるべきか・・・心療内科には毎月通院しておりまして、先生からはあまりにもひどいので診断書を出しましょうか?と言っていただいたのですが、その先が見えずその時は断ってしまいました。上司の言動はパワハラと呼べるのでしょうか?また月曜日から憂鬱な1週間が始まると思うと本当につらいです。家でも休む時間もなく、お風呂に入っていても、少しでもお風呂のドアが開いていないと不安になったりしています。言いたい事がまとまらず長々と申し訳ありません。現実はもっとたくさんありすぎてどこからどう文章にして説明したら良いのかわからないのです。相談窓口も平日20時までの所が多く、残業代の出ない残業をしており間に合わないのです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様のお気持ちの中では、今後どのようにしていきたい、というお考えはございますでしょうか?

ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

仕事そのものはイヤではないですが、精神的な苦痛の中毎日を過ごす事がつらいです。正直自分の中でもどうしたら良いのかがわからず相談させていただきました。死んでしまった方が良いのかもしれない気持ちがとても高いですが・・・

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

お子様がいらっしゃるのですから、お気を強く持って下さい。そこまでお辛い状況であれば転職活動など怖くないはずです。

 

ご相談である「上司の言動はパワハラと呼べるのでしょうか?」ですが、パワハラの定義とは、言動や暴力による反復継続的な嫌がらせ、仕事を与えない、無視など、とされております。ご相談のケースはこの定義に該当、つまりパワハラである、と言えるでしょう。

パワハラに対する対抗策は、労働基準監督署へ申告、あっせん制度の利用、労働審判の利用、裁判、などが挙げられますが、パワハラが認定されてもそれ以降労働者がその会社で働き続けられるかというと、居づらくなるのが普通の流れだと思います。

ご相談を拝見させていただきましたが、ご相談者様の精神状態は相当不安定になっていると推察いたします。

今の状態であっせんや労働審判、裁判で会社と争いながら会社に勤め続けるというのはほぼ無理に近い状態ではないかと思われます。

健康が最も優先されるべきですので、退職を前提に今後の行動を考えられるべきではないか、と思います。

決して逃げるわけではありません。むしろ「こんな上司のいる会社を捨てる」のです。

残業代の未払いも結構たまっていると思われますので、一度労働基準監督署に相談して、会社の賃金未払いとパワハラの事実を話してください。必要とあれば「会社が賃金未払いです」と会社の違法行為を申告して下さい。それにより労働基準監督署が調査をして都道府県労働局長から会社に助言や指導が行われることがあります。

【群馬労働局・個別労働紛争解決制度】

http://gunma-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei05.html

 

会社に申告した事を知られたくない場合は、申告の際に「会社には知られたくないので、よろしくお願いします」と依頼しておけば、労働者からの申告ではない名目で調査に入るなどの配慮をしてもらえます。

 

※ご不明な点などがございましたら、何なりとご返信下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございます。


来月、労働基準監督署が会社に来て書類を全部ひっくり返されるから自分の書類に不備がないようにしろと言われましたが、社内の事や契約書関係は俺が全部やるから何もするなと言われています。それでも何かあった場合、上司の責任になってしまうからでしょうか。あたらしく事務の子が契約社員として入社しましたが、その子が仕事できないのはお前のせいだと怒鳴られました。仕事を教える時間がないくらい運転手にされ、人に教えられるほど教えてもらえてないのにそこまで言われる筋合いもないんじゃないかと疑問に思います。60歳以上の方からの問い合わせがあった時も、葬儀屋の紹介でもしてやれよ。と言われたりするので、人間性まで疑ってしまいます。 スタッフに対してのコンプライアンスはしっかりしているのですが従業員に対しての扱いはどうかと思います。社長や会社の相談役からかわいがられてるので、好き勝手しているのかな、なんて印象もあります。きっと私の身内に不幸があっても休ませてくれないんじゃないかと思います。私のいる営業所では上司と私しか営業がおらず、これ以上営業を増やすのは無理なはずなのに、私を運転手に使いながら後部座席にふんぞり返って座りながら社長にベテランで私よりもっと若い営業を引き抜いても良いか等相談しており、私を辞めさせようとしているので自主退職させるよう仕向けているのかなど何一つ上司に対して信用する事ができません。帰ってきても何もする気になれず、子供の相手をしてあげる事もできず、本当に苦痛です。来月会社にくる労働基準監督署以外の機関に相談するべきでしょうか?相談する時間も与えてもらえませんが・・・

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

ご相談者様には有給休暇もあるはずです。もちろん会社が「そんなものはない」という態度なのでしょうが、有給休暇は会社が与えるものではなく、労働基準法によって労働者に与えられている権利です。この権利を行使して会社を休み、労働基準監督署へ相談に行くことも可能なはずです。

先の回答で退職を前提に今後の行動をお考えになられた方がよろしいですよ、と申し上げましたのは、まず絶対的前提として

①今の会社で勤続していたら、ご相談者様のお身体が持たない(健康が心配)

ということです。

この他にも、

②退職を決意してしまえば、労働者の権利を行使することに遠慮はいらなくなります。

③そして有給休暇という労働者の権利を使って、諸機関に会社の違法を相談しに行く時間が取れます。

労働基準監督署に申告しても、あっせんや労働審判という手段を使って会社に改善を求めてそれがかなったとしても、ご相談者様も会社には居づらいはずです。ご相談者様の健康を第一に考えると、退職して新天地で新たなスタートを切るのがもっともよい方法と思い、回答させていただきました。

今のままではパワハラは続く、どこにも相談する時間もない、全く信用できない上司と毎日顔を合わせなければならない、ご相談者様の健康がさらに損なわれる、転職先を探す就活も出来ない、という悪循環しか生まないと思います。ご相談者様はどう思われますか?

今の会社に残るメリットとデメリットを考えたら明らかにデメリットが大半ではないか、と感じられます。

最終的にはご相談者様が判断される事ですが、

(1)今の会社に残る方向

(2)今の会社を去る方向

どちらなのかを決断しないと、次の一歩も踏み出せないと思います。

ご相談者様の健康もさることながら、お子様の事も考えたうえでのご決断をされますよう。

質問者: 返答済み 4 年 前.

とても親切な対応大変感謝いたします。


しかし、私は今の会社に入社したのが6月4日からで、正社員になったのが8月1日からなので、まだ6ヶ月経っていない為、有給はもらえないのではないでしょうか?2ヶ月経ってない状態で事務を契約社員で入れるので正社員 にされましたが、(それまでは営業も事務も兼任してました)時給で動く営業なんかいないからと言われ、最初はまだ正社員になるのは早すぎると拒否しましたが、結局正社員にされました。同時に何も言わないで福祉会に入れられており、給料から会費が天引きされるから。と事後報告されてしまい、そういった席や、歓送迎会などの席で、お酒は飲みたくないと断っても、それはダメだ。飲まなきゃ許さない。とお酒を強要されます。


契約社員の事務には残業させるなと言われ、私が残業しておりましたが、残業していない契約社員の事務の方が給料が高く、それも納得できません。評価してもらえていない事にガッカリしましたし、事務が入社してから上司の態度が変わってしまったので、裏切られたような気持ちで落胆してしまいました。事務の子に注意したい事があってもすべて私から注意するよう強いられ、事務の子の失敗は全部私の責任にされます。キャバクラで数時間で私の1ヵ月分の給料以上の 金額を使ってきた事を自慢げに話され、シングルマザーが18万円稼ぐのにどれだけ苦労してるかも考えず、1万円が我々にとってどれだけ貴重なお金かも考えず、ただの紙切れだとでも思っているのか・・・心底腹立たしい気持ちです。従業員にもスタッフの方にも、取引先の企業様にも平気で嘘をつくので、不信感しかありません。労働基準監督署が来ても絶対逃れられるようにしているので、何かあってもうまく逃げ切るでしょう。八つ当たりの矛先は間違いなく私になるのもわかってます。明日からの出勤が時間の経過とともに近づいてくるので死んででも逃げてしまいたいと思ってしまいます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

入社が6月4日でしたか。大変失礼いたしました。勤続6ヶ月がなければ有給休暇は付与されません。しかし有給は使えなくとも通院など体調不良のために欠勤することを会社が妨げる権利はありません。

会社の状況はわかりました。飲み会で飲酒を強要されるのもパワハラです。

先の回答から変わる事はありません。

最終的にはご相談者様が判断される事ですが、

(1)今の会社に残る方向

(2)今の会社を去る方向

どちらなのかを決断しないと、次の一歩も踏み出せないと思います。

そこをはっきりさせないと、いつまでも今の状況が続くだけです。そこをはっきりさせないで過ごしていれば何も変わらないまま明日の出勤時刻がやってくるだけです。

会社の愚痴を考えるのではなく、今後ご自身がどうしていくのかを考えていただきたいのです。

おこがましい事を申し上げて、申し訳ございません。

しかし、根本的な解決を目指すには、今後をどうするか、を考えなければ何も前進はありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございます。


思い出せば思い出すほどあんな事された、こんな事された・・・等と次から次へと理不尽な対応をされていた事が出てきてしまいます。


病院から処方していただいている安定剤を服用しても効かず自分は何の為に存在しているのかもわからなくなってしまっています。


 


不規則すぎる就業時間帯と時間帯も休日も関係なく鳴る電話で疲れも取れずミスをして怒られ、さらにプレッシャーになりまたミス をする悪循環に陥っています。どうしても体が動かず欠勤させて欲しいと伝えても休ませてもらえず、熱が出ても何度熱が出ているか、子供の学校の行事があると言ってもどんな行事なのか、何時から何時までなのか、など細かく聞いてくる為、上司のように平気で嘘をついたりできない性格なのでうまく休むこともできません。自分の意思や感情を持って動く事が許されていないような状況の中でどうやって先に進めば良いのか・・・こんなにも苦痛を与えられた場合に、後者の会社を去るという決断がベストであるのはわかっていますが、どう動けば良いのか・・・どうやって時間を取るのか方法が思いつかず、いつまでもウジウジしてる自分にも腹が立ちます。結局また愚痴になってしまいますが・・・。とにかく休ませてもらえないのです。早退もさせてもらえないのです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

それでは退職の方法を回答させていただきます。

まず退職ですが民法627条にて、

「退職の申し出から2週間が経過したら、退職することができる」と定められております。

つまり退職の申し出から2週間後には退職できる、と法律で認めているわけです。ですので、退職の申し出をして2週間は我慢しましょう。会社が認める認めないは関係なく、申し出から2週間で退職できます。法律で認めているからです。

そして退職届の出し方ですが、手渡しだと受け取らなかったり後で「知らない」「受け取っていない」としらを切る可能性のある会社のようですので、内容証明郵便(配達記録付)で会社に退職届を郵送することです。これでしたら退職の申し出をご相談者様がきちんと行った、という証拠が残りますので、後々会社が何を騒ごうとも関係ありません。

そして退職届の提出と同時に労働基準監督署の人に「パワハラを受けている」「残業の未払いがある」と伝えましょう。

労働基準法104条で

「使用者は、申告したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」とされています。

つまり労働基準監督署へパワハラを申告した後に、会社から「チクりやがって」というような言動があったらそれらも逐一労働基準監督署へ通報しましょう。退職する会社に対して遠慮はいりません。ないとは思いますが、暴力があったら警察に通報です。

とにかく行政機関をしっかりと利用して2週間はご自身を守っていただけたらと思います。ご相談者様が本気であることがわかれば、収まると思いますよ。警察や労働基準監督署に毎日のように通報されるのは会社にとってはたまったものではないですから。

ご相談者様が本気になるかどうかですね。

質問者: 返答済み 4 年 前.


何回もご親切な対応を頂きまして本当にありがとうございます。


退職届は私のいる営業所ではなく、本社に送った方が確実でしょうか?


また、現在の精神状態を考えると休養した方が良いのではと病院の先生にも言われましたが、そうなった場合、残業代や仕事で使ったガソリン代、精神的苦痛を与えられた事に対して損害賠償等は請求できるのでしょうか?母親として、自分自身でがんばって稼いだ給料で子供を育てていきたいのが本音ですが、また新しく 就職をしても同じ事の繰り返しになるのでは?など様々な不安があり、会社という組織とそこで働いている人間に対して不信感と恐怖心があります。家にいても、会社の部屋に閉じ込められていた事で密室に対しての恐怖心が出てしまいます。度重なる質問、大変申し訳ありませんが、子供を育てる為にも少しでも前進したいのです。そう思っても上司や会社に対しての怖いという感情が勝ってしまっており、なかなか前に進めないのが現実なのですが・・・

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

退職届の提出の件ですが、信用のできない上司しかいない営業所よりは、本社に郵送した方がよろしいかと思います。

残業代や立替ガソリン代、精神的苦痛を受けた慰謝料などの損害賠償請求は可能です。これも請求は内容証明郵便で行います。もしくは裁判です。

ご自身で進めていく事が困難な場合は、損害賠償請求の作成などを弁護士に委任するのも方法の一つです。代理交渉を依頼して全てやってもらうという方法です。

ご自身で全て行うのであれば、会社とのやり取りも全てご自身で行う事になります。

弁護士費用は昔と違い、料金は各事務所が自由に設定しておりますので、直接お問合せいただくか、ネットで調べるしかありません。

ご近所やお知り合いで弁護士がいらっしゃらないようでしたら、群馬弁護士会や法テラスで紹介してもらうのがよろしいでしょう。

【群馬弁護士会】

http://www.gunben.or.jp/

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございます。


退職願より退職届は出してしまって大丈夫なのでしょうか?何度も確認してしまい申し訳ありませんが、本社に郵送したら、社長や相談役は上司の味方・・・というか派遣法も労働基準法もまったくわかっていない人たちなので上司の言いなりみたいな状態で、上司をとても かわいがっている為、退職届を提出したあとの上司からの対応がとても不安です。動悸が激しくとても苦しくて出社するのが耐え難いです。会社にいても何もやらせてもらえず閉じ込められてるだけなのになぜ休みももらえないのか・・・上司の考えてる事がまったく理解できません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

既に全て回答した通りです。

退職届の出し方ですが、手渡しだと受け取らなかったり後で「知らない」「受け取っていない」としらを切る可能性のある会社のようですので、内容証明郵便(配達記録付)で会社に退職届を郵送することです。これでしたら退職の申し出をご相談者様がきちんと行った、という証拠が残りますので、後々会社が何を騒ごうとも関係ありません。

と先に回答させていただきました。退職の届け出をしなければ勤続するだけです。ずっと会社に行き続けるのでしょうか?退職届を手渡しで提出するのでも退職の申し出にはなります。しかし上司が信用できないということですので、内容証明郵便での郵送をご説明させていただきました。

そこのところをきちんとお考えいただかなければ何も前進しない、というのも先に回答した通りです。そして法的な手段も回答させていただきました。

後はご相談者様の本気になるかどうかです、とも回答させていただきました。

先ほどから同じ繰り返しのようです。

ご相談者様がどのように行動したいのかがはっきりしなければ、これ以上の回答はできません。今後どうしたいのか、よく熟慮されたほうがよろしいかと思いますよ。

質問者: 返答済み 4 年 前.

何度も申し訳ありませんでした。なかなか不安が消えず繰り返してしまいました。


あと少し勇気を出してみようと思います。


本当にありがとうございました。


また何かありましたらご相談させていただいてもよろしいですか?


いろいろとご迷惑をおかけし、わかりやすく何度もご説明いただき誠に感謝致します。


ありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

私でよろしければ、いつでもご相談下さい。

ご指名いただければ私が回答させていただきますよ。

生意気な事を申し上げてしまった事、深くお詫び申し上げます。ご相談者様に今後も前向きに気持ちよく前進していただくため、今の状況を脱しなければいけないと思い、ちょっと強く言ってしまったかもしれません。お気を害しましたらご容赦下さい。

行動を起こさないと問題が解決することはありません。

ご相談者様のお身体と、お子様の事を第一に考えた時、どのような行動が必要かをよくお考えいただけたらと存じます。

ご相談者様にとってよい解決が図られますことを心よりご祈念しております。

sr_hossy, 社会保険労務士
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