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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司(社長)にパワハラを受けています。 具体的には、一年二ヶ月前より、 子会社に出向となり、以来、 職務範囲を

解決済みの質問:

上司(社長)にパワハラ を受けています。
具体的には、一年二ヶ月前より、
子会社に出向となり、以来、
職務範囲を超えたことで叱責を、受けたり、
公の場で罵倒されたりしています。
結果、精神疾患を患い、通院をしています。
本人にも再三訴えたものの、改善されるどころか、
エスカレートしており、罵倒される頻度も増えています。
つきましては、退職を前提に告訴したいのですが、
勝訴にもっていけるものでしょうか?
求めたいのは、

本人からの謝罪
本人の退陣
慰謝料

です。ご回答のほど、よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社長からのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談のようなケースの解決方法として、当然裁判という最終手段がございます。勝訴に持っていくためには証拠が必要です。

同じ証拠が必要な手段でも、その前段階として労働審判と制度をまずご利用になられたらいかがでしょうか。

労働審判とは地方裁判所に申し立てを行い、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の認定を行い、原則3回以内の審理の中で調停や審判をしてくれる国の制度です。審理の中でご相談者様は、本人からの謝罪、本人の退陣、慰謝料を要求していくことになります。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。(もちろん手続き等を委任しても構いません)

申立てがなされると当事者は参加義務がございますので、会社は労働審判への参加を拒否できません。調停や審判に対して労使双方が合意すれば和解となります。

当事者のいずれかもしくは双方が提示された調停や審判に最終的に異議申し立て(不服)をしたら労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に移行する、という制度です。

先に制度の説明をさせていただきましたが、ご相談者様の要求の一つ、社長の退陣、というのは労働審判や裁判といった司法が判断することではありませんので、要求が通る可能性はほとんどありません。

謝罪と慰謝料に関して、パワハラを受けしかも精神疾患まで発症しているわけですから、当然強く要求していくべきものです。

パワハラの証拠なり証人をきちんと提示できれば、ご相談者様が勝つ可能性が極めて高いでしょう。(判決の事を第三者が断言することは出来ないので、このような表現になります。)

ICレコーダーでのパワハラ発言の録音でもあれば、有力な証拠になりますし、難しいかもしれませんが、公の場で罵倒されているということは目撃者がいるわけですから証言をしてくれる方がいる、というのも有力な証拠です。医師の診断書で医師が「会社でのパワハラでの発症」と診断してくれればそれも証拠として提示できます。主治医の医師に相談して下さい。

ICレコーダーや証人がない、という状況であれば、まずは覚えている範囲でメモや日記で「いつ」「誰から」「どこで」「どのような言動を受けた」という詳細を書き記して書面にしましょう。その書面と医師の診断書を証拠として、労働審判を申し立てられるのがまず始めの行動として考えられるでしょう。

証拠の有効性が最重要ですから、録音や証人の確保といった行動も意識して証拠収集していただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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