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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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土、日出勤のフルタイムの仕事(6年勤務)をしています。 12月に結婚退職の予定ですが、土日を含め休日を増やしたい旨

解決済みの質問:

土、日出勤のフルタイムの仕事(6年勤務)をしています。
12月に結婚退職の予定ですが、土日を含め休日を増やしたい旨相談したところ
9月が会社の年度切り替えの為、9月で退職と言うことになりました。10月から12月まではパート
という事で週四日ほど(土、日も含 め)勤務(8時~18時)のよていです。
9月で退職となった場合雇用保険はどうなるのでしょう? 

社会保険は切られてしまいました。
雇用保険の手続きもしてくれると言われましたが、パートをしているとどうなるのでしょうか?
三か月後に申請してもらうわけにはいかないのでしょうか?

ご助言よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

パートであっても1週間の所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険に加入です。

9月末で退職となると、そこで途切れてしまいます。

フルタイム→パートという雇用形態が変更になるだけなのですから、9月末で退職扱いにするのではなく、パートの終了する12月で退職にしてもらってください。(事実上、退職ではないからです)

9月末で退職扱いにせず12月の本当の退職時に退職扱いにするやり方であっても、雇用保険上、会社に不利益はありませんので、対応してくれるはずです。くれるはずです、というよりもそのように手続きすべきケースです。

会社に話したにもかかわらず、会社が9月末で退職扱いを強行してくるようでしたらハローワークにご相談ください。「フルタイムからパートに形態が変わっただけなのに、9月末で退職扱いで一旦雇用保険を途切れさせようとされて困っている」という相談内容です。

繰り返しになりますが「フルタイム」→「パート」への切り替えは退職ではありません。雇用形態の変更というだけです。雇用保険は途切れることなく引き続き12月の退職日まで加入し続けるべきものです。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、回答にご不明な点や説明不足がございましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

(新たなご相談、追加のご相談は別途、新規にご投稿ください)

何卒よろしくお願い申し上げます。

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