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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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失業保険についての質問です。 今の職場を退職したいと考えています。 理由としては、①今いる部署に女性が私1人

解決済みの質問:

失業保険についての質問です。

今の職場を退職したいと考えています。
理由としては、①今いる部署に女性が私1人しかいない。(他部署を合わせても約35名中女性社員4名しかいません) ②セクハラがあった。上 司に報告をし、本人が謝ってきましたが仕事がしずらくなりました。社長も1部ご存じですが、何の対処もありません。本部長には本社移動か、それが無理なら辞めさせてください、と言いましたが、本社移動も難しく、本人が謝ってきたのだからしばらく様子を見てくれ、と言われました。 ③仕事がなく、自分のスキルアップには繋がらない。午前中から時間をもてあましている状態です。何のためにここで働いているのかわかりません。仕事をするならスキルアップしたいのにそれができない環境です。

以上の理由から退職を考えています。勤続年数は今で1年半です。これらの理由では「自己都合」から「会社都合」に変えることは難しいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

職場でのセクハラ、ご心痛お察し申し上げます。

会社都合退職者を雇用保険では特定受給資格者と呼びますが、特定受給資格者の認定の要件として厚生労働省令では、

「事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと」

というものがあります。セクハラ、パワハラ被害によって退職する労働者はこの要件に該当します。

ですのでご相談者様は退職届を提出する際に、「一身上の都合により」ではなく、「同僚職員からのセクシャルハラスメントにより、これ以上の在籍に耐えられないため、退職させていただきます」という内容にして下さい。

会社が離職票を作成してご相談者様に渡しますが、会社の記入が「自己都合退職」になっていたら異議申し立て欄がありますので、異議ありに〇をつけてハローワークに提出して下さい。それを受けてハローワークが特定受給資格者認定の判断を行います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


 


>退職届を提出する際に、「一身上の都合により」ではなく、「同僚職員からのセクシャルハラスメントにより、これ以上の在籍に耐えられないため、退職させていただきます」という内容にして下さい。


 


とありますが、上司から本人にセクハラの件で話をし、その後セクハラはなくなりましたが雰囲気が悪くなった場合でも上記の内容でいいのでしょうか?


 


>会社の記入が「自己都合退職」になっていたら異議申し立て欄がありますので、異議ありに〇をつけてハローワークに提出して下さい。それを受けてハローワークが特定受給資格者認定の判断を行います。


 


異議申し立てをすれば必ずしも「会社都合退職」になる、というわけではないのですか?


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

セクハラがあったことが退職したい理由、とご相談者様がおっしゃられておりましたので、「同僚職員からのセクシャルハラスメントにより、これ以上の在籍に耐えられないため、退職させていただきます」という内容で間違いはないのですよね?

それでしたら今現在セクハラが無いからといって、セクハラされた事実が退職を決意させる要因のわけですから、このような内容で構いません。「一身上の都合により」という退職届を出したら自己都合退職です。

ハローワーク提出の離職票の件ですが、異議申し立てをしたら全て認定されるわけではありません。退職したい理由のセクハラ以外の他の2つはご自身の問題ですので、特定受給資格者に認定してもらえる理由にはなりません。会社都合で退職されたいのであれば、セクハラがあったという理由しか該当しません。

ハローワークに異議申し立てをしてハローワークが会社に対して確認などの作業をしたうえで、認定の判断を下します。認定権者はハローワークですので、それ以外の者が「絶対認定されます」と断言することは出来ません。

認定がご心配でしたら、退職届を提出する前に一度ハローワークにご相談に赴かれたらよろしいかと存じます。セクハラの証拠が必要なのか、必要ならご相談者様がセクハラの詳細を記したメモなどでもいいのか、などをご確認いただけたらと思います。

本来ハローワークは全国統一の事務手続きがあってしかるべきなのですが、実際はそのハローワークによるローカルルールが存在しますので、認定に必要なものなどを事前に確認しておいた方が確実です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

はい、本人たちはセクハラだとは微塵も思っていなかったし、上司も全員男性なのでやっぱり男性の肩を持つ傾向が見られる為、セクハラを理由に辞めたとしても「会社都合退職」にするのは難しいのかな、と思っていました。


 


退職のタイミング等もよく考え、一度ハローワークへ問い合わせてみます。


 


ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

何度もすみません。


 


セクハラを理由に退職届けを出して、1ヵ月働かないといけなくなると思うのですが、退職届の理由が理由なだけにその1ヵ月がものすごく居ずらくなるなると思います。


 


退職届けを出した次の日から出勤しなくていい方法等はあるのでしょうか?


今の会社は退社時に有給休暇を消化させてくれません。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
退職の申し出から退職日までは働かなくてはなりません。ただし有給休暇があるのでしたら、有給を使って休みましょう。有給休暇の取得は会社が認めるものではなく、労働基準法で認められている労働者の権利です。
申請したのに有給休暇を取得させないのは労働基準法39条違反です。
有給休暇を使う権利がご相談者様にはありますので、きちんと使って下さい。会社が応じない場合は違法行為ですので、労働基準監督署に申告して下さい。

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