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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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兄が体調不良で会社を7月・8月と休み、現在入院中で10月3日には退院できそうです。(9月3日に入院) 精神的な病で

解決済みの質問:

兄が体調不良で会社を7月・8月と休み、現在入院中で10月3日には退院できそうです。(9月3日に入院)
精神的な病で7月・8月も病院に通っていたが改善されず(診断書を会社に提出していました)
9月に入り3件目に行った病院で入院治療となりま した。(この病院からの診断書も会社へ提出済み)

ところが、入院して2週間目位に会社から「自己都合退職で退職してくれないか」と連絡がありました。
これに対し「拒否したらどうなるのですか?」とお聞きしたら、「解雇になると思います。」と言われました。
解雇理由は、勤怠不良と無断欠勤(二日間)と言っていました。

本人はまだその会社で働きたいと言っています。

どの様に対応したらよいのでしょうか?

宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社が労働者を解雇するには、合理的理由が必要とされています。合理的理由のない解雇は、解雇権の濫用として解雇無効とされています。

お兄様はまだお勤めになりたい、とのご意向のようですから、退職届は絶対に提出してはいけません。退職届の提出は、退職したいという意思表示です。

勤怠不良といっても体調不良による休みであり、会社に診断書まで提出しているのであれば、勤怠不良とは言えません。無断欠勤2日の理由がわかりませんが、解雇するには2日の無断欠勤では解雇理由に乏しいと言わざるを得ません。

お勤めの会社がどこまで労働法規に精通しているかわかりませんが、この程度で解雇はできないとわかっているから「自己都合退職してくれ」と言ってきているものと思われます。

会社がしつこく「自己退職しろ」と言ってくるようでしたら、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に相談して下さい。「会社から退職勧奨を受けて困っている」と申し出て下さい。

労働基準監督署には、「労働局長による助言・指導制度」というものがあって、労働者の申告により事情聴取を行い、必要と認めたら会社に対して都道府県労働局長が助言や指導を行います。この手段で会社の退職勧奨をやめさせるべきです。

「一度退職していただいて働けるようになったら再雇用する形でお願いします。」という会社の言い分のようですが、その約束を守ってもらえる保障はどこにもありません。

会社が繰り返し退職勧奨してくるようなら、速やかに労働基準監督署へ申告して下さい。

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