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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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妹が現在J社で働いていますが、複雑です。妹はT派遣会社が出している、J社でのお仕事に応募しました。しかし、T社からま

解決済みの質問:

妹が現在J社で働いていますが、複雑です。妹はT派遣会社が出している、J社でのお仕事に応募しました。しかし、T社からまずS社へと派遣され、S社からN社へ派遣されました(J社はN社に業務委託しています)。妹の前任者はS社の正社員で、N社へと派遣されていました。しかし、前任者が辞めた後、S社の正社員だけでは十分な人材を供給できず、S社がさらにT社という派遣会社を利用した。その結果が妹なのだそうです。

妹はS社から、「T社からの派遣であることや、S社の正社員でないことは、N社に話してはいけない」との指示を受けて働いていいました。

しかし、妹はS社ではなくN社社員の指示のもとで働いていま す。
二重契約まがいの仕事に疲れて、妹は辞めたくなったそうです。

採用時にT社から妹がもらった雇用契約書には「雇用期間3か月。更新なし」と明記されていました。契約期間は今月末で終わるため、妹はT社に「再契約したくない」と伝えました。

すると、T社は「あなた(妹)と一度会ったときに、長期で働く意志を口頭で確認した。契約違反だ」と言ってきました。しかし、先月末に妹がT社に確認し、「更新なし」ではない旨を書面で明記してほしいと頼んだときには、「S社からの契約がまだ取れていないため不可能」という回答でした。

この場合、T社と妹の間には、雇用契約書に記載されている契約期間を超えて働く契約が口頭で成立していることになるのでしょうか??妹は契約違反に問われますか。

ややこしくてすみません。ご教示いただけたら嬉しいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

早速回答させていただきます。

妹さんはT社と雇用契約を結んでおり、T社の労働者です。ですので当然退職の意思表示はT社にだけ行えば大丈夫です。

そして契約期間の件ですが、「契約期間3ヶ月、更新なし」という労働契約なのですから、契約期限である今月末で契約終了です。

「長期で働く意志を口頭で確認した。契約違反だ」とT社が言っているようですが、みんな始めは長期で働こうと思うものです。「○年○月○日まで働く」というような発言ではないのですから、到底契約違反などではありません。そもそも長期で働いてほしいのでしたら、「更新なし」の契約を結ぶこと自体がおかしいです。

今月末で契約通り「更新なし」で退職することに何の問題もございません。

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質問者: 返答済み 5 年 前.


迅速なご対応ありがとうございました。


また何かあれば利用させていただきたいと思います。

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