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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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パワーハラスメントについて質問です 私は32歳(女)の正社員です。業務は営業を担当しており、車で取引先まで移動しての営業活動をおこなっております。現在産後の育児短勤務という勤務シ

解決済みの質問:

パワーハラスメントについて質問です
私は32歳(女)の正社員です。業務は営業を担当しており、車で取引先まで移動しての営業活動をおこなっております。現在産後の育児短勤務という勤務シフトを許されています。
本題ですが、先日一通り業務が終わり会社指定の駐車場へ車を停め、業務日報などを記入してたのですが、当時かなりひどい頭痛があった為少し車で休憩を取ることにしたのです。
車での休憩は原則禁止されており、解ってはいたのですが少し眠ると良くなると思い、浅はかな考えではあったのですが10分程休憩しました。
そこにタイミング悪く内部監査が行われてたらしく休憩している姿を目撃され問題になり ました。
翌日、案の定呼び出され事の経緯を確認する前に酷く叱責されました。内容は「お前は正社員だろ?自分のした事は解ってるのか?派遣からやり直せ!」と大勢の前で怒鳴られ顛末書を書くように迫られました。私はこれに応じ時系列で、事の顛末をまとめ提出したのですが、体調が悪く記憶も曖昧だった為少し10分ではなく1時間休憩しているのではないか?と疑われ始めました
その際も大勢の前で「誤魔化しをするな!」「しょうもない嘘をつくな!」などと怒鳴られ、大変辛い気持ちになりました。この様なやりとりはパワーハラスメントに該当するのでしょうか? ご教示お願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社内での大勢の前での罵倒、ご心痛お察し申し上げます。

パワハラの定義とは、言動や暴力による反復継続的な嫌がらせ、仕事を与えない、無視をする、というものです。

大勢の前で罵倒されるという行為が毎日のように反復継続的に行われているのであれば、パワハラと認定されるでしょう。

今回のケースでは、ご相談者様に軽微ながらもルール違反があり、それに対する叱責が単発で行われたのであれば、パワハラには該当しません。

大勢の前で「誤魔化しをするな!」「しょうもない嘘をつくな!」などと怒鳴られる行為が毎日のように継続されているのであれば、パワハラの可能性が高いですので、労働基準監督署へご相談され、必要であれば労働局長から会社への助言・指導という措置を取ってもらいましょう。

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