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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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社員約50名の製造会社で製造部長を任せられております O 51歳です。当社はXXに本社があり、社長、役員(非常

解決済みの質問:

社員約50名の製造会社で製造部長を任せられております O 51歳です。 当社はXXに本社があり、社長、役員(非常勤2名)、営業、経理、厚木に製造、資材、品証、技術と2事業所となっております。 2か月~3か月前より、社長(四十代 2代目)の私に対する不信感が強くなってきているように感じてきました。 先週の月曜日に社長からの電話で我慢の 限界を超える一言があり、仕事を継続できる精神状態でないため 早退し、当日から20日の休暇届(体調不良)を出して帰宅しました。 火曜日に社長より電話があり、その中で退職の意思があることを伝えました。 その後、一週間が経過して気持ちが落ち着き自分の行動に対し反省の気持ちが強くなり、昨日社長と直接 会って話をし、20日に役員会に出席して経緯を説明し21日より出勤する事で話しをしてきましたが、本日 社長より明日は退職届を提出しなさいとの指示がありました。退職届が出されたことを前提に明日の役員会議を行うとのことです。 明日、退職届が受理された場合は、自己都合の退職になるのでしょうか。昨日、退職の意思が無いことを 伝えた後に届けの提出指示は解雇にあたるのでしょうか。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。

退職の申し出の撤回について、まずはご説明させていただきます。

退職の申し出があった後の状況として、

(1)会社が退職の申し出は受け付けたが、それを承知する旨の通知がまだない状況

(2)会社が退職の申し出を受け付け、それを承知する旨の通知があった状況

通知とは口頭でもいいのですが、今回のケースでは、

9/11(火)退職の意思を会社に伝える。

9/18(火)退職の意思がないことを会社に伝える。(9/11~9/17まで会社からは特に何も連絡なし)

9/19(水)社長より、「退職届を提出しなさい」という指示があった。

この時系列でみると、会社から退職の申し出を受理する旨の話が無い状態で、昨日9/18(火)に退職の申し出の撤回を伝えているので、退職の申し出は取り消されている状態になります。

そのうえで本日「退職届を提出しなさい」という社長からの発言は、解雇ではなく退職勧奨に該当します。解雇とは会社が一方的に労働契約を終了させることですので、退職届は要しません。ですので、ご相談のケースは会社からの退職勧奨、となります。

退職勧奨自体は違法ではありません。労働者が退職する意思がなければ退職届を提出しなければいいだけの話です。

今の状況でも、ご相談者様が退職するおつもりがないのであれば、退職届は絶対に提出してはなりません。

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