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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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従業員5名の会社の事業主です。従業員を景気も悪いので普通解雇いたしました。 その従業員は、たびたび社長やその家族に

解決済みの質問:

従業員5名の会社の事業主です。従業員を景気も悪いので普通解雇いたしました。
その従業員は、たびたび社長やその家族に暴言を吐き、業務命令に逆らって自分のやりたくないことはしないような従業員でした。これは、懲戒解雇の理由にはなりませんか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

業務命令が合理的理由に基づくものであれば、それに従わないのは業務命令違反であり、当然懲戒解雇の理由になり得ます。

しかも社長にたびたび暴言を吐くなどという行為は労働者として問題があり、職場環境を乱している、という部分も解雇理由に付け加えられるでしょう。労働基準監督署から問い合わせが来る可能性がありますが、ありのままを説明されればよろしいかと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

監督署は、担当者の名前を会社には教えないように指導するのでしょうか?


業務命令違反とは、ある場所に会社の仕事で行くように言ったらそこは夕方交通量が多く行きたくないと言い、営業成績は全く新規取引も開拓しないその他いろいろです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

「監督署は、担当者の名前を会社には教えないように指導するのでしょうか?」

というのは、労基署の担当者が従業員に対して「会社に私(労基署担当者)の名前は言わないでください」という意味でしょうか?

状況によってはそのような指示をする労基署担当者もいるかもしれませんが、基本的にはそのような事は言いません。

あくまでも推測ですが、従業員がご相談者様に「(労基署)担当者の名前は言うな、と言われている」と言っているのであれば、労基署に相談なんかしていないか、もしくは労基署のその担当者にご相談者様からアプローチをかけられるのを嫌がっているからではないか、と思われます。

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