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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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社員10名の中小企業経営者です。10月に内定していたパート従業員の採用を取り消したいと思っております。口頭の約束です

解決済みの質問:

社員10名の中小企業経営者です。10月に内定していたパート従業員の採用を取り消したいと思っております。口頭の約束です。書面の契約はありません。取り消し理由はもっと優秀な人材が見つかったからです。取り消す従業員にはこの事を伝える事は出来ません。 正直心苦しいですが、新たに見つかった人材は当社に大きく貢献してくれると確信しています。このケースの法律上の問題及び取り消す人間にお金(違約金)を支払う必要はありますか?また必要であればいくらぐらいですか?雇用条件は時給1100円で週5日8:00~15:00の予定でした。ご回答お願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

恐れ入りますが、お教えいただきたい点がございます。

内定取り消しをしたい方とのやりとりがどこまであったかをお教えいただけますか?

「〇月〇日から来てください」「〇〇を用意して下さい」と話した、など出来る限りで結構ですので、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

10月1日(月)から来てください。と8月上旬に約束をしました。内定するまでに3回会っています。本人に は先週土曜日にその旨をメールで伝え本日夕方会う約束になっています。今朝電話で話したときはかなりショックを受けていました。取り消し理由を本人には他に良い人材が見つかったからと言わず、退職予定だった人間が退職しなくなったと伝えました。特に用意してもらったものはありません。また、本人は仕事をしていませんでした。どこかを辞めて当社にくるわけではありません。あと入社後3ヶ月間は試用期間で試用期間内は退職してもらう可能性があることを伝えています。


 


宜しくお願いいたします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

内定段階での、使用者と応募者との間には2通りの関係が存在します。

(1)採用通知を出しただけで、労働契約が締結されていない状態

(2)労働契約の希望を伝えたら、労働契約締結となる状態

今回ご相談のケースでは、「10月1日から来て下さい」と入社日の案内をしておりますので、労働契約が締結されている状態となります。つまり、内定取り消しとはいえども、解雇となります。

解雇となると、平均賃金の30日分を解雇予告手当として支払う義務が生じます。(労働基準法20条)

ご本人はショックでしょうが、ご相談者様がどうしても他に人を、とお考えであれば、この解雇予告手当を支払って解雇する、という手続きになります。ご本人には「申し訳ないので、1ヶ月分は払わせてもらいます」と言って、解雇予告手当をお支払されたらと思います。後々トラブルにならないように、そのパート予定者の方から領収書はもらっておいて下さい。

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