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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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雇用問題

解決済みの質問:

こんにちは。 クリニックを開業し4年目になる医師の妻です。開業時に声をかけて来て頂いた看護師の事で悩んでいます。開業当初から、返事をしない、突然謝りだす、二人っきりになると突然診察室に体を向けて怒鳴りだすなど私を陥れるような態度が続き、他の職員さんの前では見せないため、誰も分かってもらえず、主人に訴えても信じてもらえず苦しみました。絶対にやられてものるな!をモットーに仕事を続けていたところ、今年に入ってから、職員さんから、彼女の苦情が出始め、話し合いを持ちましたが、‘私が辞める理由になりません’と、びくともしませんでした。その内容は、男性ばかり話が長い、仕事中に立って寝ている、患者さんを怒らせる、職員によって仕 事の話が異なる。嘘をつく。人のせいにするです。主人と私の中では、彼女が針刺しの事故をしたり、患者さんを転倒させたり、感情で怒らせる、私への理不尽な態度と言った事があったため注意が必要でした。何度か、面接を持ち、’長くはここにはいられないと思います’と返答があったものの、主人に文面なしのおはようございますと、絵文字を入れた返信メールが届いたりと、おかれた状況や立場が理解されていないようです。主人も、はっきりと’上司と部下の関係で友達ではない、声をかけて来てもらっているがビジネス上のことで他に特別の意味はない’と職員さんの前で伝えていますが、??の態度です。彼女の仕事ぶりは、みんなの話し合いを持ってからは、少し私への態度も落ち着きました。感情の起伏(沈む、かっとなる)はまだありますが以前よりは、落ち着いています。しかし、はっきり申し上げますが、彼女自身が浮気をして離婚をしています。主人に対する態度も心配なのと、私がかなり羨ましい様子と態度に疲れています。一職員さんなので、解雇の選択はせず、いけない事は、どう思いますかと伝え続けていますが、ベストに転職して頂ける事を望んでいます。どうしたらよいものかと主人も私も困っています。長々と書いてしまいましたが、このようなことでもアドバイスは頂けるのでしょうか?

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様がとられている対応は正解です。労働者につられて使用者側までもが、かっとなっていたら問題がこじれるだけです。ただし、辞めてもらいたいが本人から退職の申し出がないとなると 、やはり解雇して残された手段はありません。
その従業員がどのような意図があって、そのような態度をとるのかは不明ですが、「辞めてもらいたい」「転職したら?」などの話しは絶対になさらないで下さい。それによって「退職を強要された」「精神的苦痛を受けた」と、損害賠償を請求してくる労働者もいます。
職場に悪影響を及ぼしている従業員であれば、解雇をする合理的理由にもなります。もしその従業員が解雇後、不当解雇を主張してきても、他の従業員さんの証言は明らかにクリニックの解雇が正しい、という内容になるのでしょうから、不当解雇とされる可能性は著しく低い、と推察します。
あまり転職させようという気持ちで話をされると、退職を強要されたというような言質としてとられる危険性がありますので、ご主人様とよく相談なされて、解雇の方向でお考えになられた方がよろしいケースだと思われます。
本人が「辞める」と言わない限り、解雇以外にその従業員にクリニックを去ってもらう方法はありません。回りくどく話をすると、上述のように言質をとられる危険性もありますので、ご主人様に解雇も考えるよう、ご相談者様から進言していただけたらと思います。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、回答に説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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