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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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育休について

解決済みの質問:

よろしくお願いします。


 


早速なのですが、私は今妊娠中で、産休と育休についての質問させて下さい。


 


2012年4月1日から勤務


 


出産予定日2013年5月11日


 


産休予定日2013年3月31日(日)


 


今は正職員で働いているのですが、家庭の事情で復帰後は非常勤も考えているのですが、その場合、産休等は正職員の扱いでとらせてもらえるのかと、会社の規程に勤続1年以上が育休を取得できるとあったのですが、3月31日から産休だと1年未満なので、とることが可能なのかをしりたいです。


 


仮に非常勤の扱いで産休、育休をとった場合、もらえる金額はどれくらい違うのでしょうか。


 


会社は戻ってきてくれれば、育休扱いにしてくれると言ってくれています。 まだ扱いについては詳しく話していません。 よろしくお願いします。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

この度はご利用頂きまして誠に感謝しております。

 

まず産前産後休暇は労働基準法で定められていますが、雇用形態(正社員か非常勤か等)や勤続年数によって区別されることなく、全ての従業員に与える事が義務付けられています。

 

一方育児休業につきましては、育児介護休業法で定められているもので、産後8週間が過ぎた時点で本人の希望により付与されるものです。こちらは期間雇用者の場合ですと、雇用期間が1年未満の場合には適用が除外されます。

 

貴方の場合を考えてみますと、非常勤というのはあくまで復職以後の話ですし、休業取得を申し出て休業開始する時点では当然に正社員扱いとなりますので、産休は勿論、育児休業につきましても適用除外されることなく希望すれば取得可能です。ちなみにこちらのケースですと、仮に非常勤の期間雇用者であっても、産後休暇終了時点、すなわち育児休業開始時点では雇用期間が1年以上に達していますので、休業終了後も引き続き雇用が見込まれる等一定の条件を満たせば育児休業取得に問題はございません。

 

また育児休業の際に雇用保険から支給される育児休業給付金に関しましては、支給対象期間(1か月)当たり、現状では休業開始時賃金日額×支給日数の50%相当額とされています。従いまして、こちらも同様に雇用形態によって変わるものではございません。

 

いずれにしましても貴方が現時点で正社員である以上、会社側が産休や育児休業取得について何らかの条件をつけないと認めない等とするようなことは出来ませんのでご安心下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


大変わかりやすく回答していただきありがとうございました。


 


確認なのですが、復帰後は非常勤で働きたいと事前にこちらから言ったとしても、あくまでも復帰後の話なので産休、育休中は正職員扱いになるということでしょうか?


 


火曜日に面談があって、不利になりなくないので、すみませんが回答をお願いします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

こちらこそご返事頂きまして有難うございます。

 

「確認なのですが、復帰後は非常勤で働きたいと事前にこちらから言ったとしても、あくまでも復帰後の話なので産休、育休中は正職員扱いになるということでしょうか?」

― ご認識の通りです。非常勤としての取り扱いは実際に新たな労働契約内容に基き非常勤としての勤務が開始された時点で初めて適用されます。従いまして、今の時点では法令や就業規則に関わる内容は全て正社員としての適用となります。

 

ちなみに、一つご注意頂きたいのは、正社員であっても、会社の労使協定におきまして、入社1年未満の方や、育児休業申し出後1年以内に雇用関係が終了する事が明らかな方を適用除外と定めている場合がございます。(※貴方の場合は育児休業開始時点で入社1年未満にはなりませんし、復職後も勤務を希望されているのでいずれも問題ないですが、念の為追記させて頂きました。)

 

但し、産休育休を経て状況や気持ちが変わるケースも多いですので、現時点で復職後は非常勤で勤務します等といった確約はされない方がよろしいでしょう。

 

火曜の面談では、上記観点から産休に加えまして育休も取得される旨を主張して頂いて大丈夫です。

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