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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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17歳から造船所に20年勤めています パワハラにより、24~26歳頃から頻繁に パニック発作を起こし、出勤停

解決済みの質問:

17歳から造船所に20年勤めています
パワハラにより、24~26歳頃から頻繁に

パニック発作を起こし、出勤停止に約半年間なりました、
病院には通っています。医師からは不安障害と診断書を貰いました。 

復職後、パニック障害が治るまで配置転換ということでしたけど
配置転換の職場に完全に職場移動になりました、これが30歳の時です。

配置転換後、出勤日数も少しづつ増えてきました、

ところが、この職場でまたパワハラを受け、出勤日数が減少していきました

組合に相談した所、上司からの報復パワハラを受けてしまいました、

泥棒扱い、職場離脱扱い、殺すぞまで言われました、

長期休養後、会社規定の産業医の面接でも産業医から、

お前は会社を辞めろとか、お前には社会復帰は無理だ、ハローワークに言って来い等
散々言われました、
こちらも、生活があるので、なんとか食下がり、3ヶ月後にやっと復職することが
出来たのですが、(今年4月、5月リハビリ出勤して)

6月は21日中14日間出勤することが出来ました、

梅雨に入って体調をくづし3週間休んでしまいました、

体調が少し良くなって来たので、出勤して、朝のミーティング、体操終了後、
主任(課長代理)に、呼び出され、勝手に会社に出て来られても困る等言われ

今日から出勤停止にするの一言で 、
会社から連絡するまで出勤停止にする、就労可能の診断書を提出するようにとの事です。

医師に診断書の相談をしたら、会社には就労可能と以前診断書を出しているので
今、診断書を出しても、診断書の意味も効力もないので、

会社の方から連絡してもらえれば、対応し、会社として、どのような診断書が欲しいのか
聞いてから書きます、と言う返事を頂きました、

そのことを、会社の総務勤労課に、届けて、すぐに現場の方に伝えますと話しました、

1ヵ月後病院診察に行き主治医に聞くと、会社職場から連絡がまだ、来ないです。

次の日、会社に行きもう一度、連絡するようにお願いして来ました。

今、出勤停止になってから、1ヵ月半です、
まだ、病院に、連絡してくれて無いようです、もちろん自分にも何も会社から連絡が無いです、

出勤停止はどれくらいの期間が妥当なのでしょうか?
今年は収入もゼロです、

今後、どのようにすれば良いのでしょうか?

自分でも主治医も今は、100%の出勤は無理なので、

体調がいい時は出勤するように悪いときは無理せずゆっくりするように言われています。

今が、そこそこいい状態なので、また同じ事を繰り返せば悪化して
薬も増えるし、長期休養も必要になる可能性大です、

主治医からは今の状態がベストと言っていました。

出勤できる時は出勤し悪いときはゆっくり休養を取りながら、

自分自身を調整出来るように繰り返す事が一番大事な事です、

長文、また、読みにくい、意味が解らない等あると思いますが、よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体、大丈夫でしょうか?まずはお身体をお大事にしていただけたらと思います。

会社が就労可能かどうかを病院に確認もせずにご相談者様を出勤停止にするのは問題があります。

出勤停止の期間に妥当な期間というものはありません。そもそも出勤停止というのは、労働者に対する制裁として取られる措置です。何も悪いことをしていないご相談者様に出勤停止の措置を取るというのは不当な取扱いと言えるでしょう。(しかも無給で)

ご相談者様が労務不能という状態であるならば休職をさせて給料は払わない、という取扱いなら問題はないのですが、ご相談者様が働ける状態なのに出勤停止にするというのは「休業」の扱いになります。

会社の都合で労働者を休業させているのですから、労働基準法26条に基づき会社はご相談者様に休業手当(平均賃金の60%)を支払わなければならない義務がある状況、と判断できると思います。

休業手当も労働基準法上の賃金ですので、休業手当を支払わないのは賃金未払い(労働基準法24条違反)に該当しているものと思われます。

労働組合への相談も大事ですが、ご相談者様には生活もおありでしょうから、無給という状態は至急改善させなければなりません。

 

会社に休業手当の支払いを請求して下さい。そこで会社が応じてくれないようでしたら、やむを得ません。会社の住所地を管轄する労働基準監督署へご相談いただけたらと思います。労働基準監督署に動いてもらいたい時は、「申告します」ときちんと伝えて下さい。ただ「相談に来た」だけですと、「相談にのる」だけで終わってしまう事もありますので、労働基準監督署に会社への働きかけで動いてもらいたい時には「申告」する旨をきちんとお伝え下さい。

労働基準監督署が会社の違法行為を認識したら、都道府県労働局長から会社に対して助言や指導が行われます。これに従って会社が改善することになります。

 

【岡山労働局・個別労働紛争解決制度】

http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/sougou.html

質問者: 返答済み 5 年 前.

会社に休業手当の支払いを請求はしましたが、


 


私が障害年金代3級をも受給しているので、


対象外になると言われました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
障害年金と賃金である休業手当は関連はありません。
障害年金受給者には休業手当を支払わなくていい、という法律はありません。先の回答でも申し上げました通り、労働基準監督署に申告していただければと思います。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.


もう一度、会社に


 


休業手当を請求してみます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

先日は、お世話になりましたm(_ _)m


 


会社側に賃金請求しましたが、


 


金を払えと言われる筋合いは無いと言われました(T ^ T)


 


労働基準監督署に、この事を相談して


 


申告します、して下さいと頼みましたが、労働基準監督署には、


 


動いてもらえませんでした。


 


何故、動いてもらえないのでしょうか?


 


(会社側は、顧問弁護士を立て、労働基準監督署に行ったそうです)


 


弁護士からの圧力みたいなのが、あるのでしょうか?

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