JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

不当解雇申し立てについてのアドバイスを

質問者の質問

不当解雇申し立てについてのアドバイスを
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご投稿、ありがとうございます。つい先ほどもご相談を投稿いただきました方でしょうか?

先に送られましたご相談に対して回答させていただいておりますので、そちらをご覧頂けたらと思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらに回答を記載した方がよろしいでしょうか?

ご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


こちらでお願い致します。


なにぶんパソコンは不慣れなところ


質問しているもので申し訳御座いません

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらに転載させていただきます。

 

会社が言っている解雇理由が存在しない内容であるならば、それは不当解雇です。

合理的理由のない解雇は解雇権の濫用として無効とされております。ご相談者様がご相談されているという事は、会社と話し合っても解決が見込めない状況なのだと推察いたします。であれば、第三者を入れて解決を図るしかありません。

労働問題の取り締まり機関として、労働基準監督署というお役所がありますが、解雇の妥当・不当の判断までは下してくれません。

労働者が会社の不当解雇を訴える場としては、

(1)あっせん

(2)労働審判

(3)裁判

といった手段しかありません。

ここでは(1)あっせんと、(2)労働審判、をご説明させていただきます。

 

【あっせん】

あっせんとは都道府県労働局に申し立てをして、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれるという国の制度です。

このあっせんで、ご相談者様は会社の解雇は不当である、ことを主張していくことになります。

ただし、あっせんの弱点は、労働者が申し立てをしても会社側があっせんへの参加を拒否したらあっせんは開始されることなく終了してしまうことです。あっせんの申立ては労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。

<茨城労働局・総合労働相談コーナー案内及びあっせん事例>

http://ibaraki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan/annai02.html

 

【労働審判】

労働審判とは地方裁判所に申立てを行い、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の認定を行い、原則3回以内の審理で調停や審判をしてくれる国の制度です。審理の中でご相談者様は会社の解雇が不当であることを主張していきます。裁判ではありませんので弁護士を依頼する必要はありません。

あっせんとは異なり、労働審判は当事者に参加義務がありますので、申し立てを行えば会社は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意すれば和解となり解決となります。合意した内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

逆に当事者が最終的に調停や審判に対して異議申し立て(内容に不服)をしたら労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に移行する、という制度です。

 

これらの制度を利用して、会社の不当解雇を主張して、解雇を取り下げて和解していただけたらと思います。

あっせん→労働審判の順番で利用してもかまいませんし、始めから労働審判の申立てをすることも可能です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私としては


再雇用は既に望んでおらず・・・後者の為に働く側の権利を主張出来るように


していってやりたいのですが・・・


あとは私に与えられた10日間という短い時間の使い方、


明日、雇用規約を見せて貰おうと思いますが


はたして有休はうちの会社には存在しないのか???


後者に対してその辺りを明確にできる権利は主張できますか??


労働基準局に監査に入ってもらう手だては???

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

再雇用を望んでおられなくても、あっせんや労働審判は有効です。

「明確な理由もなく解雇されて、やむを得ず退職させられた。精神的苦痛を受けた」と主張して、和解金を請求する事もできるからです。これらの申立てをされた、という事で会社が今後同じような事を繰り返さないようにするための歯止めになると思います。

 

 

労働基準監督署への申告も有効な手段でしょう。先の回答にURLを添付させていただきましたが、その中に労働局長からの助言・指導の事例というものがあったかと思います。

労働基準監督署が調査して違法を確認すると、都道府県労働局長から会社に対して助言や指導、勧告が行われます。これによって今後、会社が同様の事をしなくなるきっかけになるでしょう。監査に入ってもらう手立ては、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告をすることです。「相談に来ました」では監査に入ってもらえない事もあります。「申告します」ときちんと伝えて下さい。

 

 

最後に有給休暇の件ですが、有給休暇は会社によってあったりなかったりするものではありません。勤続年数によって労働基準法の定めによって労働者に付与される権利です。会社が与えてくれるものではありません。通常の労働者(パートやアルバイトのような短時間労働者ではない)であれば、有給休暇は間違いなく行使できる権利を有しています。

雇用契約に記載がないから有給休暇がない、のではなく、有給休暇は法律によって与えられている労働者の権利です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

有難う御座いました。泣き寝入りしていた使われる立場の主張を


はじめて知ることができました。


あと一つだけ宜しいでしょうか???


私は退職金を貰う事はできるのでしょうか???

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

退職金という制度は法律で定められたものではありません。退職金制度を導入するかどうかはその会社の任意です。(つまり退職金制度がない会社も当然存在します。)

そして、退職金制度を導入している会社は、支給対象や支給基準に関して就業規則に記載する義務があります。(逆に言うと、退職金制度の無い会社は就業規則に退職金の事は記載しておりません)

ですので、退職金がどのような基準を設けているかは就業規則をご確認いただくしかございません。(外部の人間ではわからないのです。)

なお、会社は就業規則を労働者に周知する義務を負っておりますので(労働基準法106条)、「就業規則の閲覧を希望する」と労働者から請求があったら、閲覧させなければなりません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

回答に説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


大変申し訳御座いません。


精神的疲労の為、評価しないで寝てしまいました。


これらの問題は


個人対会社として


勝ち得ることのできる問題なのでしょうか????

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

あっせんや労働審判という制度は、労働者保護のための制度ですので、もちろん労働者に有利に解決し得るものです。

個人対会社では力関係が不平等であるから、第三者が間に入るこれらの制度が有効なのです。

ご相談者様もご認識されておられるかと存じますが、何も行動を起こさなければ現状は何も変わりません。今まで労働者の泣き寝入りが多かったため、それを改善するために設けられた制度ですので、これらの国の制度を使って問題提起をし、問題を解決・改善していただけたらと思います。

労働審判申し立ての70%以上が、この制度で解決しているという労働局の発表もあります。

あっせんや労働審判を利用して、ご相談者様の抱えている問題がよい解決が図られますことを切に願っております。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問