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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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映画フィルム業界に契約社員で働いている者です。 アルバイトで16年、契約社員になって8年目になります。 契約は来

解決済みの質問:

映画フィルム業界に契約社員で働いている者です。
アルバイトで16年、契約社員になって8年目になります。
契約は来年の3月まであります。
業界の規模縮小の為、正社員も含めて希望退職の募集が始まりました。
業界に先がないので希望退職届を出すつもりですが
契約社員には慰労金として基本給 ×3カ月+上期賞与が出るとの事。
私の場合は80万円強貰える事になります。
アルバイト時代から20年以上働いてこの金額にも不満なんですが
この慰労金は退職が始まる10月だと満額貰えますが退職時期を延ばすと減っていくとの噂が流れ
人事にメールで確認したところ事実だと。
この事は希望退職に関する資料に一切書いてなくまた時期によって減っていく金額や契約いっぱいの3月まで居た場合、最終的にはどうなるかも明記されていませんでした。
仕事もまだ通常に入っていますし引き継ぎ等もあります。
慰労金を満額貰う為に10月で辞めるのは難しいです。
今すぐ休んでも残りの有休消化が出来ません。
組合も動いてくれそうですが(契約社員は組合に未加入)当てにならない感じです。
慰労金の増額と退職時期で金額が減る事に対して交渉をしたいのですが何かアドバイスいただけないでしょうか?
ちなみに正社員は退職金+割増金(年収×年齢によって30~100%)が貰えます。
正社員は割増金で契約社員は慰労金、この差別はどこからくるのでしょうか?
退職金がない契約社員には慰労金を貰えるだけでよしとすべきなのでしょうか?

よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での希望退職の募集、ご心痛お察し申し上げます。

希望退職募集の説明がどのタイミングであったかを存じ上げませんが、有給休暇も消化しきれないようなギリギリの時期に発表していることを指摘して、慰労金の増額と退職時期で金額が減る事に対して交渉をしていくしかなかろうかと存じます。

退職金が支給される・されない、というのは、就業規則に定めがされているはずです。退職金という制度自体が、会社に義務付けられたものではありませんので、その支給対象や支給基準に関しては、就業規則で定めてそれに則って運用されることになっています。ですから、その会社の退職金制度の内容は外部の者にはわかりません。就業規則を確認していただけたらと思います。

就業規則は、労働者に周知する義務(労働基準法106条)が会社にありますので、労働者が希望したらすぐに閲覧できるようになっていなければなりません。就業規則を労働者に見せないのは、労働基準法106条違反、すなわち違法行為です。

「退職金がない契約社員には慰労金を貰えるだけでよしとすべきなのでしょうか?」

とのご相談もございますが、上記の理由から、就業規則で退職金の対象として契約社員が含まれていないようでしたら、慰労金が貰えるだけ恵まれている、という発想が会社側にはあるかもしれません。慰労金の支払いというものも、法律的に会社に義務があるわけではないものですから。

どのタイミングで退職するのが最も得か、慰労金の減額のペースなどを把握しなければ結論は出ないかと思われます。労働組合が動いてくれるそうですが、さすがにこの状況では労働組合が動かざるを得ないでしょうが、会社の対応自体には違法性はなさそうですので、交渉がどのように進むか、を見守る事になろうかと思います。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます。


就労規則には契約社員には退職金は出ませんと明記してあります。


慰労金が出るだけで満足しなくてはいけない状況のようです。


 


ただ黙って立ち退かなければならないのが悔しいのでどうにかしたかったのですがなんともならないようですね。


 

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