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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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店長職を任された店舗が先月末に売上低迷の為、閉店しました。閉店の決定は7月上旬に報告があり その後の私の処遇が未だ

解決済みの質問:

店長職を任された店舗が先月末に売上低迷の為、閉店しました。閉店の決定は 7月上旬に報告があり
その後の私の処遇が未だに決まらず、有給休暇と会社都合による為、自宅待機の指示を受けました。
このまま会社に残って働く意味があるのか?閉店店舗のアルバイトスタッフ3名は解雇の為
内容証明提出の上有給休暇の申請提出したこと。などを社長、経理部長、営業部長により本社近くのファミレスで
4時間に及ぶ面談が今月初めにありました。配置転換の強要(勤務地未定、職務未定)も受けております。
それでも働く意思があるのか?と社長より話があり困惑するばかりです。
2回に及ぶ面談がありましたが、私の処遇を決定にするには少し時間がかかるとの事です。
今月の勤務地未定。お給料は基本給のみ支給とのこと。(基本給110,000+残業代44,000)とゆう計算式の為
基本給から保険料などが差し引かれます。生活困難になる不安が大きく、どうして良いか分かりません。
良いアドバイス頂けましたら、助かります。どうぞ宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社の取っている措置(自宅待機)は、休業に該当する可能性があります。

 

基本給110,000円との事ですが、今まで支給されていた給与で、毎月定額で支給されていた手当等はございましたでしょうか?(例:役付手当 30,000円など)

 

処遇未定という事は、まだ店長格であるという認識でよろしいのでしょうか?

 

ご返信いただけますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

早速のご返信ありがとうございます。お給料詳細です。


基本給110,000


残業手当44,000


(タイムカードが社員は無い為、残業の有無に関わらず一律支給)


店長手当10,000


地域手当 9,000


 


(交通費、通信費の代替として) 合計175,000(この金額から保険料諸々差し引かれ手取り145,000ぐらいの月給です。


 


社長より処遇未定との通達ですが、店長格が現状もあるか不明です。


今月に入り本人の継続の意思確認と称する面談がありました。


社長、経理部長、直属の人事上司との3:1の面談にて約4時間。


開口一番にあった話は、閉店店舗スタッフの有給休暇内容証明についてでした。面談は4時間に及びましたが解決に至らず。配置転換の勧めが強い内容でした。福岡市内から熊本阿蘇への勤務、農園での畑作業などといった内容です。


 


現在の自宅待機に関しては、有給休暇10日と会社都合による保証はあるとの事です。


計算式、金額などは まだ不明です。


 


理不尽な点がいくつかありますが、担当店舗の閉店が決まると同時期に


新入社員4名採用発生していること。


 


閉店店舗スタッフの移動などの配慮なく、閉店2週間前に他店のアルバイトう募集告知をHP、フェイスブックで行なったこと。


などがあります。


 


私の働く店舗が無いとの通達を受けているにも関わらず新規採用が起きています。


 


この件に関しての私自身の意思回答の期限が


今週末までとなっております。


 


最終解決策としては、金銭的な解決を望んでおりますが


どの様な線で解決出来るのかと解決相場金額、


戦略などがございましたら


ご教授頂けましたら幸いです。


 


理不尽な雇用を起こしている印象が強く


こちらから申し出ることの出来る解決策などございましたら


ご回答の程、どうぞ宜しくお願いします。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

処遇未定という事は、新たな処遇が決まっていないという事になりますので、今まで定額で支払われていた残業手当以外の部分、店長手当と地域手当は引き続き(自宅待機の今の段階でも)請求できるものと考えられます。

毎月定額で支給されている手当は、福利厚生や恩恵と異なり、通常の賃金と見なす、という労働基準法の立場から請求できるものです。

金銭的な解決というものが、退職が前提であるならば、月給(手当も含む)の6ヶ月分くらいを請求してよろしいかと思います。あっせんや労働審判でも3~6ヶ月くらいの和解金提示が大半ですので、妥当な請求額だと思います。

直接交渉で解決(金銭的和解)に会社が応じない場合には、今申し上げましたあっせんや労働審判といった手段を取る事が選択肢となります。

【福岡労働局ホームページ・あっせん】

http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/sodan03.html#01

【裁判所ホームページ・労働審判】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

どちらも裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。

ただし、あっせんに関しては、申し立てを行っても、相手方が拒否するとあっせんが開始されることなく終了していまいますので、参加を強制できる労働審判の方が、利用するなら有効です。

どちらの制度も最終的には和解を目指すもので、金銭的な和解で解決が図られるケースが多いです。第三者に入ってもらって話し合った方がスムーズに解決できるものと思われますので、これらの制度の利用をご検討いただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。


 


仮に労働審判に着手した祭には、今回の案件はどのように解決されるのか


一般的な事例など教えて頂けましたらお願いします。


 


例えば、退職勧奨や退職強要などに該当するのでしょうか?


 


現時点で、私からどのように会社にお願いすれば良いのでしょうか?


 


解雇にするつもりは無いと言われておりますが


私から退職届けを出さなければならないのでしょうか?


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

退職するおつもりがなく、会社も「解雇するつもりはない」のであれば、退職届を提出する必要はございません。退職届を出すという事は、退職の意思表示をすることですので、退職意思がないのであれば、提出してはいけません。

ご相談者様が会社に要望することは、先に回答を差し上げました通り、店長手当・地域手当の支払請求です。それに応じなければ、あっせんや労働審判を申し立てて、主張を通していく手段を講じることになります。

労働審判着手の場合、労働者が退職する意思があるのかないのか、で内容は変わってきます。やむを得ず退職、というお考えでしたら先の回答で申し上げました通り、月給6ヶ月程度の請求をして、金銭的に和解して退職する、というパターンです。会社都合退職をご希望でしたら、その旨を申し立てておくことです。最終的には審判が提示されますので、それを両者が合意するかどうか、ということになります。

退職が前提ではない労働審判であれば、申し立ての内容が妥当か否かを判断してもらい、調停や審判が行われることになります。店長手当・地域手当の不支給という事態が、労働基準法上、賃金の未払いに該当するのでは、という申し立てです。認められ和解に合意すればそれらが支払われ事になります。

「やむを得ず退職」という前提なのか、「退職は絶対にしない。未払い賃金を会社に支払わせる」という前提なのか、で労働審判で要求していく内容が変化します。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。


 


労働審判による解決を検討してみたいと思います。


 


それから、もう一つ補足の質問で大変恐れ入りますが


 


現在の待機期間中にスポットで県外の勤務地(主に熊本市内又は阿蘇店)などへの勤務の指示が度々あります。


 


県外勤務に関して交通費は支給されますが


前日指示があったりなどが多く困惑しておりますが応じなければならないでしょうか?それとも、自宅から通勤しやすい勤務地希望をお願いするか交渉してみるかしかないでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

現在の待機期間中にスポットで県外の勤務地(主に熊本市内又は阿蘇店)などへの勤務の指示が度々あります。


 


 


 


県外勤務に関して交通費は支給されますが


交通費が発生して会社に負担がかかると経理部長より言われました。


 


前日指示があったりなどが多く困惑しておりますが応じなければならないでしょうか?それとも、自宅から通勤しやすい勤務地希望をお願いするか交渉してみるかしかないでしょうか? 拒否することは可能ですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

業務命令である以上、拒否することはよろしくありません。懲戒解雇の口実を与えることになります。

経理部長に「交通費で、会社に負担がかかる」と言われても、県外勤務の命令を出しているのが会社なのですから、通勤しやすい勤務地希望を交渉してみるしかありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

今まで以上に、嫌がらせとも受け取れる様な仕事の指示を


受けています。


 


行ったこともない場所で12時間拘束にて6万予算出来なければ


自己負担で商品を買ってでも販売活動を怠るべきではないなど


 


あたかも断らせる前提(弱みに漬け込んでいること)にしか


受け取れない様な仕事を促されている印象が強く困惑しております。


 


行けば、成果が無いと言われますし断れば会社の規約に反しているとしか言われません。


労働審判に着手している間も、拒否せずに片道3時間かかる勤務地だとしても通勤しなければならないのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

自己負担での商品購入などという自爆営業を強要されるのでしたら、今すぐ、労働基準監督署へ申告して下さい。

遠距離通勤が嫌がらせ(パワハラ)であるとご認識されるのであれば、この点も労働基準安徳署へ申告して下さい。労働基準監督署はただ「相談に来ました」だけではただ「相談にのる」だけで終わっ たしまうこともありますので、きちんと「申告します」と伝える事によって労働基準監督署は動いてくれます。労働審判をいつ申し立てられるご予定なのかわかりませんが、自爆営業等の嫌がらせが耐えられないのであれば、労働基準監督署への申告を急いで行った方がよろしいかと存じます。労基署がいつから動いてくれるかは、その労基署の状況によりますので、申告される際にお尋ねいただけたらと存じます。

 

 

※恐れ入りますが、新たな(追加の)ご相談内容については、改めてご投稿いただくサイト規約になっておりますので、ご協力いただきますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

(詳しくは、月極会員ページの「特定ユーザーへの過剰承諾禁止」又はユーザーヘルプへお問い合わせください。)

ユーザーの声:

 
 
 
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