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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、飲食店で数店舗の運営を任されている役職についております。勤続年数は3年と2か月ほどで、今年5月に大阪梅田で新店

解決済みの質問:

現在、飲食店で数店舗の運営を任されている役職についております。勤続年数は3年と2か月ほどで、今年5月に大阪梅田で新 店舗の立ち上げを任され、現在に至ります。いままで、本拠地が東京ということで、人員が不足しているときなどは、すぐに人を東京より送ってもらうこともできずに休みを返上して会社につくしてきました。又残業も月に80~90時間を超えることも当たり前、月に2日しか休日をとれないこともありました。そして、今回の店舗で過酷な労働環境の中、人員が減っていく中で本部からの人員補充も要請していたにもかかわらず過剰な残業、休日の現金消化により過酷な労務環境を重ねてきました。そしてその、労務環境の悪化の原因を一手に背負わされ大阪から関東への配属を命じられました。拒否した場合は退職しかないと言われ困っております。どうせ辞めるのであれば、いままでの残業超過で発生した未払い賃金そして、過酷な労働環境事実をはっきりさせ退職したいのですがどうすればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

過酷な環境下での労働、ご心痛お察し申し上げます。

 

「いままでの残業超過で発生した未払い賃金そして、過酷な労働環境事実をはっきりさせ退職したいのですがどうすればよいでしょうか?」

とのご相談ですが、「労働審判」制度の利用が相応かと思います。

労働審判とは地方裁判所に申し立てを行い、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の認定を行い、原則3回以内の審理で調停や審理を行ってくれる国の制度です。

裁判所への申立てですが、裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要もありません。また、労働審判は当事者に参加義務がありますので、労働者からの申立てがあった場合、会社は労働審判への参加を拒否できません。

審理の中で調停が行われたり、最終的に審判を提示されます。調停や審判に双方が合意すれば和解となり、問題は解決します。この審理の中でご相談者様は、賃金未払いや劣悪な労働環境を主張していくことになります。その主張が認められれば調停や審判の中にご相談者様の要望が含まれるようになります。

調停や審判に対して最終的に当事者から異議申し立て(不服)がなされた場合には、通常の訴訟に移行する、という制度です。

【裁判所ホームページ・労働審判】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

労働審判の他にも「あっせん」という制度もあるのですが、これは参加義務がないので、ご相談者様が申し立てをしても会社が拒否をしたら話し合いも行われないまま終了、となる制度ですので、より強制力の強い「労働審判」をご案内させていただきました。

質問者: 返答済み 4 年 前.


双方主張とありますが、法的根拠に基づいた主張をするためには素人では不足であり、その場合弁護士以外で主張を法に基づき文書化してくれる機関又は依頼できる分野の専門家はいるのでしょうか?それとも初期より弁護士に依頼し労働審判で和解がされない場合を見込んで、通常の訴訟にそなえるべきでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

私の言葉足らずで申し訳ございません。

労働審判は弁護士は必須ではない、というだけであって、申し立てや書類作成などを依頼するのは一向に構いません。

労働審判に関与する専門家は、弁護士もしくは特定社会保険労務士です。

お住いの都道府県の弁護士会や、社会保険労務士会で紹介してもらえます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
こちらこそ申し訳ありません。情報が不足しているなかでの最小限の返答で構いませんので、いままででこのような案件で訴訟中の裁判または、解決済みの判例などございましたらいくつか、教えていただけませんでしょうか?因みに、私の勤める会社の規模は都内中心に約60店舗程です。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

名前は出せませんので、ご了承ください。

賃金未払いと劣悪な環境での労働という内容で、労働審判を申し立てた調停例としては、

①未払い賃金の支払

②労働環境の悪さによって退職を余儀なくされたことへの和解金として、月給の3カ月分の支払い

という結果があります。

もちろん労働審判は個別に判断される事ですが、一つの目安にはなろうかと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ここまでのご丁寧な返答助かります。最後の質問をさせていただきます。大阪府内で、労働裁判に強い法律事務所、又は弁護士名など、回答者様の個人的な意見で構いませんので、教えては頂けませんでしょうか?
無理を承知ですが、最後によろしくお願いいたします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

恐れ入りますが、ジャストアンサーではお仕事の受任や専門家のご紹介は規約で禁止されております。

大阪弁護士会で紹介していただけますので、お問合せいただけたらと存じます。

【大阪弁護士会】

http://www.osakaben.or.jp/web/index/index.php

サイト規約で禁止されておりますことですので、何卒ご了承いただけますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

sr_hossy, 社会保険労務士
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