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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 418
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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外資系製薬企業で部長をしております。一人だけの部署で海外本社とのやり取りから、新しい医薬品が出る前の国内での環境整備

質問者の質問

外資系製薬企業で部長をしております。一人だけの部署で海外本社とのやり取りから、新しい医薬品が出る前の国内での 環境整備…医師のコンセンサス構築などを行っています。一人では大変ですので、エージェンシーを雇っています。今のエージェンシーはまだ2年お手伝いしてもらったところです。非常によくやってもらっています。非常にやり甲斐があり、収入も十分なのですが、昨年から上司のジェネラルマネジャーが外人から日本人の女性に変わりました。あたりは非常にいいのですが、仕事を知りません。英語のみで採用された感があります。その女性が嫌で、財務部長の女性が最近退職、新しく男の財務法務部長が採用されました。彼も製薬会社は始めてです。その財務部長がエージェンシーに対し、見積もり請求書の金額、特に管理費に対し、不正請求であると決めつけ、返金を要求しています。今後のこともあり、エージェンシーの経理事務所からは問題ない適正であると言われながらも、要求を飲むそうです。その際に、財務部長は、今言えば許すということで、エージェンシーから、私に金品のキックバックが有るだろうと問い詰めたそうです。勿論エージェンシーは否定、私はお中元お歳暮ももらったことがありません。食事には何度か言っていますが、勿論払ってもらった居酒屋もありますが、殆どは私の交際費、外部会議費で正規に支払っています。その財務部長も、表面的には非常にあたりはいいのですが、ジェネラルマネジャーと結構組んでいる様子があり、漠然とした不安と秘めざるを得ない怒りに燃えています。10年務め、相当に貢献してきたと自負しておりますが、そろそろこの会社も潮時かなと思い始めてしまっています。結構好きな会社ですので続けたいのですが、会社には信頼できる人も相当数いますので相談はできていますが、それでも気になって気になって仕事に影響が出てきます。モチベーションは落ちっぱなしです。また、上記の記載とは、直接は関係がないと考えてはおりますが、私の欧州出張が出発2週間前に予算フリーズとなり、結局は同行する予定の、また現地でミーティングをいれていた先生方に御迷惑をおかけする事態になっています。今の気持ちをどこに持って行ったらいいのか、このサイトを拝見したものですから、確りした質問になっておりませんが、質問入力させていただきました。よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

大変な状況の中御利用頂きまして誠に有難うございます。

 

御相談内容についてですが、権限を持つ仲の良い者同士が組んで我が物顔に振舞うといったことは会社でもよく見受けられることですよね‥ 貴方の苦労もとても理解出来ます。

 

このような場合ですが、一つの考え方としましては、感情的な部分(こうした人たちへの倫理的な嫌悪感等)とそれ以外の部分(業務に関わる迷惑行為等)を区別して、後者の部分について問題があれば堂々と主張されるべきといえます。前者の部分はいくら主張されても容易に変わることはないでしょうし、逆にストレスが溜まるだけになってしまいます。そこはあくまで会社ですので、冷静に対応する事が求められます。

 

文面の件で申し上げますと、事実無根であるにも関わらず「エージェンシーから、私に金品のキックバックが有るだろうと問い詰めた」との事ですが、確たる証拠も無しにこのような事を言われたのでは、貴方が気になって業務に集中出来なくなるのも当然です。程度によってはパワハラにも該当する行為といえるでしょう。不正請求の件も同様で、このような事が続けばいずれエージェンシーの信用も失って業務に支障が生じることは避けられません。

 

いくら権限を持っている人たちであっても、こうした行為は会社業務に対し悪影響を及ぼすことですので、許されるべきではございません。事実と反する部分につきましてはきちんと主張されるべきですし、それは貴方やエージェンシーの為だけでなく、長い目で見ますと会社にとっても大きく貢献する事になるものといえます。

 

そろそろ潮時‥と考えていらっしゃるのでしたら、保身の必要性も余り無いと思われますので、今後も似たような不当な言動や措置が発せられるようでしたら、社内の信頼出来る方とも相談された上で出来ない事は出来ないとはっきり主張される方がよいでしょう。我慢することで解決への途は開けませんし、それで貴方のような優秀な社員のモチベーションが下がるというのは余りにもったいないことです。

 

ちなみに、貴方が(感情ではなく)事実に基き主張や意見された事で給与を引き下げられたり降格や不利な異動人事を受けたりすれば、正当な理由無き労働条件の不利益変更といえます。仮にそのような事があって貴方が納得行かない場合には、労働基準監督署等に置かれている総合労働相談コーナーに行かれるとよいでしょう。こちらでは無料で相談を受ける事が出来ますし、問題内容や状況に応じてあっせん等第三者を通じた解決方法を紹介してもらうことが可能です。

質問者: 返答済み 5 年 前.

 


ありがとうございます。
本日一日予定を空けるように言われました。外部との予定2件はキャンセルしました。何か、私が理解していない問題点があったのかと危惧しています。その内容を踏まえて再度、ご相談申し上げます。


 

専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

こちらこそ返信頂き有難うございました。

 

新たな問題点等がございましたら、再度こちらにご返信頂ければその内容を踏まえた上で引き続き回答差し上げます。

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