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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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約17店舗あるスーパーのレジ(チェッカー)に在籍中 うつ病の為、23年4月より傷病手当をもらいながら、休業中 2

解決済みの質問:

約17店舗あるスーパーのレジ(チェッカー)に在籍中
うつ病の為、23年4月より傷病手当をもらいながら、休業中
24年9月で傷病手当が切れるため、どうしようか、考え中



会社での過多なサービス残業と、上司(店長)の罵詈暴言・同僚からのしつこい嫌がらせ(管轄外なのに、店長を通して、自分のやりたいように指示させてくる)ということがあり、最終的に同僚( T)と店長の3者面談にて精神的に深い傷を負ってしまい、現在はうつ病と診断され、病院に通っている日々です。

サービス残業は当初の頃からあったのですが、同僚T の助言で、出勤時間の1時間も前に出なくてはならず、店長への進言は全て、無視されるような状態でした。

23年2月に起こったでき事で、一度は多店舗への移動もあったのですが(2か月程度)、4月にまた元の店舗に異動になり、そこから、休むことになり、現在傷病手当をもらい生活しています。

今まで、一度も有給休暇をもらったことも無く、会社では基本的には冠婚葬祭のみに有給休暇は使用する!
とのことでしたが・・・・

有給休暇を消化して、辞めることは可能でしょうか?
また、店長・同僚などからのストレスで止める場合は、自己退職になるのでしょうか?
どうすればよいのか、まだよくわからません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談の「有給休暇を消化して、辞めることは可能でしょうか?」ですが、可能です。

有給休暇の権利とは、会社が与えてくれるものではなく、労働基準法という法律によって労働者に与えられています。その使い道は会社には一切関係ないということになっています。つまり、冠婚葬祭でなければ有給が使えない、などということは認められません。

退職の申し出を会社に行い、退職日までの期間内で有給休暇を使う事も当然認められます。正々堂々と退職と有給申請を行っていただけたらと思います。

 

 

次に、「店長・同僚などからのストレスで止める場合は、自己退職になるのでしょうか?」とのご相談ですが、ご相談者様は特定受給資格者に該当する可能性があります。

特定受給資格者とは、「事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと」による退職者の事であり、俗に言う会社都合の退職です。この特定受給資格者として認定するかどうかの権限はハローワークが持っていますので、ハローワークがご相談者様と会社の言い分を聴いて、どう判断するか、という問題ですので、ここで断定する回答はできませんので、ご了承ください。

退職に先立ち、ハローワークに「特定受給資格者に該当しますか?ということをご相談されるのもよろしいかと思います。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

会社都合ということであれば、『自己都合」という名目で、退職届は出さない方がよいのでしょうか?


 


また、有給休暇を今まで一度も使ったことはありません。会社に入って7年目になりますが、どのくらいの有給休暇を取得することが出来るのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

自己都合という名目で、退職届は出さない方がよろしいです。

 

また、有給休暇の付与日数は、通常の労働者と短時間労働者で日数が異なります。

厚生労働省ホームページに該当箇所がありますので、URLを添付させていただきます。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17c.pdf

質問者: 返答済み 4 年 前.

私の質問内容が悪かったのかもしれませんが、うつ病で休んでいること、


そのうつ病の原因が職場のストレスであること、


そのため、長期で休んでいてても、有給休暇がどれくらいとれるのか?


在籍は約7年になりますが、休んでいた場合でも取れるのか?


それが不安でした。


ホームページを見ましたが、詳しくは載っていないようで、よく分かりませんでした。


 


自分の病気と闘いながらの為、思うように質問も書けなかったのだとはおもいますが、もっと詳しく教えて欲しいと、思いました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談者様の勤務形態は、週何日勤務で、1日の労働時間は何時間でしょうか?
そして入社日はいつでしょうか?
これらの情報がわからないと、有給が何日取れるのかはわかりません。
お教えいただけたら幸いです。
質問者: 返答済み 4 年 前.

何度もすみません。


入社H15年12月  週休2日制(シフトにより、変動あり)


7時間勤務の変動労働制にて、契約


 


休業前までの仕事内容


9時-17時(実際は8時ー18時~22時)


12時ー20時(12時ー21~22時)


半休3.5時間勤務(9時ー14時)


 


シフトの作成および管理(作成に時間がかかり、これは時間外に行う事になっていた)


レジチェッカー部門の主任として、部下の指導


食品部門の手伝い(レジ勤務時間中に抜け出して、商品の品出し)


 


休みであっても主任会議に出席→会議終了後店に一度戻らなければいけない


休みでも、欠員が出ると急きょ出勤になることも・・・(振替休日が取れない事もあったが、事務の申し出で、半休出勤したところなどを休日にする事もあった。)


 


残業は申請書を出したものしか、受け付けられず。(残業を減らすよう本部指示があってからは、申請書すら出せない事も)


 


 


 


どこまでが相談なのか分からないくらい、仕事漬けの毎日でした。


入社当初は些細なことでも呼び出されて、(店が自宅から近いため)


休業前までは19時前に帰ることはあまりありませんでした。


残業もシフト作成の為に残っている最中に、レジに呼び出しがあったり、


自分のレジ勤務時間外に部下の指導にあたったり、


欠員あった場合は、そのあとのシフトの修正をすることも・・・・


 


 


これだと、有給休暇、サービス残業の時間外労働分取れるのか、分かりません。ちなみに、タイムカードのコピーは取ってないので、いつから・どれくらい超過残業していたのかわかりません。


 


 


自分でも訳分からない状態なので、このような文章になってしまい、申し訳ありません。相談時期が遅れてしまったのでは?と思い、労働基準局にも行ってないです。


 


長々と、すみません。


よろしくお願いします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

労働基準監督署への相談、遅くないですよ。それもご提案させていただこうと思っておりました。

 

有給休暇の件ですが、週5日勤務であれば、通常の労働者(短時間労働者ではない)ですので、勤続8年6ヶ月以上経過しておりますので、有給休暇は過去2年で1日も利用していなければ、「40日」利用できる状況のはずです。

勤続6年6ヶ月以降は、毎年20日の有給休暇が付与されますが、有給休暇の時効が2年ですので、ご相談者様には7年6ヶ月経過時の20日、8年6ヶ月経過時の20日、合計40日が今現在使用できる有給休暇として残っております。疾病によって休業していた期間も勤続年数として有給休暇の計算に含まれますので、40日の利用可能な状態です。

傷病手当金支給が終了した後に、有給休暇を利用することが可能です。有給休暇は労働者に認められた法律上(労働基準法)の権利ですので、40日間利用できます。

 

 

※サイト規約により、新たなご相談内容は別途ご投稿いただくことになっておりますので、ご協力くださいますようお願いいたします。

当初のご相談に対しての回答で、説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございました。


つたない文章から、聞きたい事を引き出してくれました。


 


明日にでも労働局に問い合わせしてみたいと思います。


 


有給休暇も20日あったなんて、全然知りませんでした。


会社の方とも交渉・労働局に相談・・・・頑張って行ってきたいと思います。


本当にありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

ご相談者様にとって、よい解決が図られますことを心よりご祈念申し上げます。

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