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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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54歳女性です。マネキンクラブ(紹介会社)を通し、月間22日、8時間半拘束、実働7時間、日給制で百貨店でメーカーの販

解決済みの質問:

54歳女性です。マネキンクラブ(紹介会社)を通し、月間22日、8時間半拘束、実働7時間、日給制で百貨店でメーカーの販売員として働き、9年目になります。

給料はメーカーから直接振り込まれ、源泉徴収書は貰っていますが、給料明細は直接雇用でないので出せないと言われ、社会保険にも入れてもらっていません。

このような私でも有給休暇は貰えるのでしょうか?有給休暇は正社員だけと思い込んでいましたが、パートアルバイトでも労働者の権利として一定の基準を満たしていれば貰えると最近知りました。
今まで欠勤は、この9年近く病気のみで、計10日もしておりません。

どのようなものか教えて下さいませ。どうぞよろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

「このような私でも有給休暇は貰えるのでしょうか?」とのご相談に、以下の通り回答をさせていただきます。

ご相談者様のおっしゃる通り、パートであろうがアルバイトであろうが基準を満たしていれば有給休暇は付与されます。これは労働基準法39条に基づき、法律によって労働者に認められている権利です。会社が「与える」「与えない」というものではありません。

実働7時間の月間22日勤務、勤続8年以上でしたら通常の労働者と同じですので、有給休暇を1日も使った事がないのであれば、今現在ご相談者様は「40日分」の有給休暇を取得する権利がございます。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。


 


40日分とはどうしてでしょうか?


年間20日ではないのでしょうか?


 


また、直接雇用でない、日雇い区分と言われていますが、マネキン会社ではなく、現在給料を払ってくれているメーカーに有給休暇中の給料を負担し、支払ってもらうとの理解で良いのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

40日分というのは、年間20日は間違いないのですが、有給休暇の時効は2年ですので、前年の分を使っていなければ繰り越されていますので、40日と回答させていただきました。

有給休暇の付与日数については、厚生労働省ホームページのURLを以下に添付させていただきましたので、ご参照いただけたらと存じます。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17c.pdf

日雇いであろうと派遣であろうと、労働者を雇用している会社が存在するはずです。それがどちらなのかは私ではわかりません。

マネキン会社からの派遣であればマネキン会社ですし、マネキンは紹介しただけなのでしたら、メーカーが雇用しているはずです。(雇用とは、社員だとかパートだとかアルバイトという区分とは関係なく、その労働者を雇用している会社です。これは契約の問題ですので、契約をご確認いただくしかありません)

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