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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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今年の8月に今の職場を退職したい旨を会社の所長に伝えたところ「退職はいつになるか分からないから、とりあえず6ヶ月みて

解決済みの質問:

今年の8月に今の職場を退職したい旨を会社の所長に伝えたところ「退職はいつになるか分からないから、とりあえず6ヶ月みて」と言われました。
ですが次の仕事を探したくても引継ぎに6ヶ月も掛かると面接で話したところで話を聞いてもら えないと思う。出来れば10月か11月には辞めれる様にしたい。と伝えたところ「なら9月に2週間ほど引継ぎしてもらう」と言われました。
この時はいつまで在籍なのか聞きましたが「分からない」と言われ教えてくれませんでした。
すると引継ぎ2週間目の今日に「明後日から来なくて良い」「明日、辞表持って来い」と一方的に言われてしまいました。
今の会社の給料は月末締めの翌月払いなので出来れば今月一杯までは働きたい。残ってる有給を使いたい。と言っても全く取り扱ってもらえません。
一人ではどうしたら良いのか分からないのでアドバイスをお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
退職を希望しているので所長に伝えたのに「退職はいつになるか分からないから、とりあえず6ヶ月みて」と言われたのですか。つまり自分から辞めたいと会社に申し出たにも関わらず辞める日は会社が決めるという事でしょうか。これでは予定も立てられずに困ってしまいますね。そもそも職業の選択の自由は憲法にも定められた国民の権利であり、 会社が働くことを強要することはできません。

退職については、労働者からの労働契約の解約を申し出る事ですから、特に理由や期日については労働者が決めることが出来るものです。そうは言っても引き継ぎ等もあるでしょうから、法律では2週間前に予告をすると定められており、退職の意思が使用者に到達してから2週間を経過することによって労働契約が終了することになります。

そのためまずは退職日を指定して退職届を提出しましょう。
さらにそれまでの期間について有給休暇を消化したいとの事ですから、休暇申請をする旨を書面で提出するようにしましょう。有給休暇については労働基準法第39条に定められた労働者の権利であり、その行使についてはあくまで要求することによって権利が発生します。

そして有給休暇が認められず結果として、給料が控除された場合は、賃金の未払いとして労働基準法第24条違反を会社の住所地を管轄している労働基準監督署に申告されたらよろしいかと思います。
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