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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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二年前私が結婚した時の話です。 職場結婚でしたが上司から過剰な干渉を受けました。 妻に対し数回にわたり業務中に上

質問者の質問

二年前私が結婚した時の話です。
職場結婚でしたが上司から過剰な干渉を受けました。
妻に対し数回にわたり業務中に上司3人で呼び出し同棲を否定したり結婚式を挙げない事を否定したり私の事を否定するような事がありました。その度に妻は涙を流し悲しい思いをして精神的に追 いやられ二人で決めていた入籍日を早め何の思い入れのない日が結婚記念日となってしまいました。妻は育児休暇に入り私はその3人の居る部署へ移動となりました。
その3人の顔を見るたびに当時の事を思い出し苦痛を感じています。
結婚の事に干渉するのはパワハラにあたるかどうか教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

奥様への上司からの言葉による嫌がらせ、ご心痛お察し申し上げます。

 

パワハラとは、言葉や暴力による反復継続的な嫌がらせ、と定義されております。上司からの言葉による嫌がらせが「数回にわたり業務中に上司3人で呼び出し・・・・」となると、パワハラと見なしていいかと思います。

「結婚の事に干渉するのはパワハラにあたるかどうか教えて頂きたいです。」とのご相談ですが、上記の理由により、パワハラにあたると言えるでしょう。

という回答となります。

 

 

※回答に説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答ありがとうございます。許すことができないので何か良い方法があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

これらの上司のパワハラの改善を会社に求めたにもかかわらず、会社が放置して改善されなかった、という場合であれば、「あっせん」や「労働審判」といった手段で、会社及び上司を追求することが可能です。

【京都労働局ホームページ・あっせん】

http://kyoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/soudan01/sodan_ki110630.html

【裁判所ホームページ・労働審判】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

会社は関係なく、パワハラ上司個人をピンポイントで追及するということですと、内容証明郵便(配達記録付)で精神的苦痛の慰謝料請求と謝罪を求める事が考えられます。

内容証明はご本人で作成することも可能ですが、相手にこちらの本気度とプレッシャーを与える意味では、弁護士に作成を依頼して弁護士の連名で送りつけるのが効果的です。それにも応じなかったら訴訟を提起して慰謝料請求をしていくことになります。

請求する慰謝料の額というのは、労働で得ている賃金や、どの程度のパワハラを受けたかなどの事細かな詳細によってある程度の金額を算出するものですので、オンライン相談では限界があります。内容証明作成依頼時に弁護士に経緯の詳細を全て話して、妥当額を算出してもらっていただけたらと思います。

 

なお、お知り合いやご近所に弁護士がいらっしゃらなくてお困りの場合、京都弁護士会や法テラスで紹介してもらっていただけたらと存じます。

【京都弁護士会】

http://www.kyotoben.or.jp/

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

 

※ジャストアンサーではお仕事の受任や、専門家のご紹介は禁止されておりますので、何卒ご了承ください。

回答にご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

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