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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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先日パワハラで相談にのってもらいました田中です。 離職票が金曜日に届いたので 明日ハローワークに行く予定ですが

質問者の質問

先日パワハラで相談にのってもらいました田中です。
離職票が金曜日に届いたので 明日ハローワークに行く予定ですが

事 業主が任意退職と書いてあっても会社都合の退職に覆すことは可能でしょうか?

・心身に障害が及んでいる
・契約不一致にあたる場合 会社都合になると調べました。

6/25日から休職してるのに今まで傷病手当の用紙も送ってきてなかった状態の会社です
社保から請求して未だ手続をしてない状況で至急送る様たのみました。

自分のミスの損失を逆に請求されたりしないかが心配です。

退職願いは一身上の都合でなくパワハラで辞めますと書いて提出済みなので もうこの時点で自己都合になるのでしょうか?

よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

以前にも、ご相談いただいたようですが、以前のご相談内容が確認できませんので、今回のご相談内容から判断できる範囲で回答させていただきますね。



離職理由の判定は事業主が主張する離職理由を離職証明書の離職理由欄により把握した後、離職者が主張する離職理由を把握することによって、安定所において慎重に行うことになっています。

つまり、離職票の離職理由欄に任意退職(自己都合による退職)と記載されていても、ハローワークで貴方に対してその事実確認をされますので、その際に異議を申し立てることが可能です。
貴方もご承知のようですが、失業保険を3カ月間の給付制限なしで受給できる「特定受給資格者」に該当する要件として、労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したこと、というのがあります。

労働契約書、給与明細、タイムカードなど、この要件に該当することを証明できそうな書類は全て取っておき、ハローワークでご相談ください。

また、その他の受給資格者に該当する要件として、事業主又は当該事業主に雇用される労働者(上司、同僚等)から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと、とういうものがあります。

これも主張されるとよいでしょう。

貴方が提出した退職届の退職理由に>パワハラで辞めます、と記載し、これを会社が受理して退職しているわけですから、貴方が提出した退職届を会社から提示させるようハローワークにお願いして貴方の本当の退職理由を確認してもらい、特定受給資格者に該当することを主張してください。

なお、ハローワークはその地方性が強い期間ですので、管轄するハローワークによって、判断基準、必要書類が異なります。

詳しくはハローワークでご相談ください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

自分のミスの損失を逆に請求されたりしないかが心配です。の回答お願いします

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

>自分のミスの損失、とはどのようなことでしょうか?

簡単でいいのでご返信いただけますでしょうか。

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