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beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
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会社から300万近くの賠償金を請求されました。請求理由も社用車を不意にぶつけてしまった事を全て私が悪い事や従業員が辞

解決済みの質問:

会社から300万近くの賠償金を請求されました。請求理由も社用車を不意にぶつけてしまった事を全て私が悪い事や従業員が辞めていく理由も全て私の責任にされ在籍中もかなりのパワハラを受けて以前相談させて頂きましたが辞めてからも賠償金払えなど精神的苦痛を強いられてます。自殺を考えてしまうほどです。どうしたらよいですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

回答させて頂きます。

 

おそらく事故は不意にとありますので、故意や重大な過失はなかったものとして

(信号無視や飲酒運転、居眠り運転などではなく一般的な少しの不注意からの

自動車事故)回答させて頂きます。

 

会社が損害賠償請求をするのは自由ですが、そんなに容易には金銭を取れないように

法律上できておりますのでご安心ください。

 

まず、会社は例えば従業員Aの行為が原因で損害を受けたと主張して損害賠償請求を

することはできます。これは従業員が会社へ例えばパワハラ請求するのと一緒で

「~の責任で被害を受けた」と主張すれば請求自体は自由にできるようになっていて

止めることはできないからです。

しかし、いくら請求しても実際の裁判で取れなければ意味がありません。請求する方の

時間とお金の無駄になります。

 

実際の裁判例でも、例えば「茨城石炭商事事件」などが良い例とされていますが

どんなに従業員側が悪くても、従業員側が支払いするのは、一般的にせいぜい実際に

損害が算定できる金額の半分程度と言われています。

これは、会社には使用者責任があり「損害の公平な分担」という考えかたがあるからです。

実際の裁判例でもせいぜい1/4や悪質なもの(飲酒運転など)で1/2といったところです。

 

結論として、質問者様は従業員側で会社からの請求を受ける方です。受身側です。

ですので、変な話、会社が実際に裁判を起こすまでは、「過去の裁判例からみて

使用者責任等も考慮すると自分が請求金額を全額支払う必要はないと考えます、もし

貴社が納得いかないようであれば、裁判手続きをとられても構いません」と主張して

請求については構わなければ良いことになります。

もし、実際に裁判を起こされた場合は仕方ありませんので

受けて立ちましょう。その場合でも前述のようにそうとう悪質な場合でも半額負担

かなり大きな不注意であっても1/4程度と考えられます。

裁判を起こすのは会社です。費用対効果もあるのでよほど勝てる見込みがなければ

裁判までは起こすとは思えません。

もし、前述のように文書で「支払う必要ないと考える、裁判手続きをとられて構いません」と

回答しても、しつこく請求が続きそうな場合は「弁護士等の法律家に相談している、労基署に相談している、法テラスに相談している」などと一筆書いておくのも方法と思いますよ。

 

以上、ひとこと自身の主張を伝えて、あとは聞き流していれば良いと思います。

少し長くなってしまいましたが、少しでもお役に立てば幸いです。

なお、万が一、事故がご自身の重大な過失(飲酒・居眠り、信号無視など)によるものであれば、キチンと弁護士に相談して会社とやりとりを行い早めに和解するのも方法です。

 

 

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