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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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6か月更新の契約社員です。2004年からずっと製品分析業務に携わってきました。股関節に障害を持ち、膠原病も患っていて

解決済みの質問:

6か月更新の契約社員です。2004年からずっと製品分析業務に携わってきました。股関節に障害を持ち、膠原病も患っていて身障者手帳(4級)も所持しています。会社側にも最初に階段の頻繁な上り下りや重量物の運搬は出来ないことを伝えてありました。障碍者枠がとうかは不明ですが、一度会社から身障者手帳の番号を貸してほしいと言われ たことがあり、伝えたことがあります。9月3日の終業後、突然配置換えを申し渡されました。会社の業績悪化で余剰人員なための配置換えだと言われました。事前に何の打診もなく本当に突然でした。新しい仕事は、従業員更衣室の仕事です。階段を日に何度も上り下りし、何十枚もある作業着を運搬して配り、掃除、従業員の風呂掃除、配膳の世話など、今までとは違って肉体労働です。体に負担のかかる仕事で私には無理だと話しましたが取り合ってもらえません。私が身障者手帳を持っていて、膠原病で体に負担がかけられないことを踏まえた上での人事異動なのか?と問うと、そうだと答えます。これ以上いうと解雇されるかもしれないので言えません。けれど体はキツイです。どうすればいいかわかりません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

一般枠であろうが障碍者枠であろうが、ご相談者様のお身体の状況を会社が認知している状態なのであれば、会社には職場環境配慮義務や安全配慮義務があります。

今回の人事異動はその配慮の欠けた対応であると言わざるを得ないでしょう。

ご相談者様の身体への負担の事を知っている上での人事異動、と会社が言い放っている以上、会社との直接交渉は何の解決も生むことはないでしょう。

となると残された手段は公的機関の介入や、法的手段ということになります。

公的機関の介入とは、労働基準監督署へ申告をして会社に違法がないかどうか、調査をしてもらうことです。

 

労働基準監督署の事業所への調査には、

①申告監督

②定期監督

の2つがあります。

 

労働者からの申告に基づいて調査することを①申告監督と言い、労働局の年間スケジュールに基づく抜き打ち調査を②定期監督、と言います。

労働基準監督署へ申告した事を会社に知られたくない、というご意向であれば、申告の際に、「会社に知られたくないので、定期監督の形でお願いします」と依頼して下さい。そのような配慮をしてくれます。②の定期監督であれば、「今回はお宅の会社が抜き打ち検査の対象に選ばれましたので、調査に来ました」という名目になりますので、労働者が申告した、という事は会社にはわからなくなります。

なお申告先は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署になります。申告は労働者本人でなければ受け付けてもらえませんので、大変だとは存じますが、早急に労働基準監督署へ申告するようにして下さい。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございました。


以前、別件で労働基準監督局へ行ったことがあるんですが


あまりいい対応をしてもらえず落胆したことがありました。


けれど、何か行動を起こさなければ、体が壊れてしまいますね


1日休むと仕事を代わりにやってくれる人はいないので


翌日倍増してさらにきつくなってしまいます。


次に通院で休むのが月末なので、その時に出向いてみようと思います。


 


監督局の監督が入っても状況が変わらない場合は、転職も考えています。


その場合、契約期間満了で辞めた場合は、会社都合に当たるのでしょうか?失業保険をすぐにもらうためには、会社都合である必要があるからです。


また、途中で辞める場合、取得している有給休暇は消費できますか?


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

「契約期間満了で辞めた場合は、会社都合に当たるのでしょうか?」

 

期間満了で会社が契約更新をしない場合は、会社都合となります。会社が更新を提示してきて労働者が更新を拒否した場合は、自己都合退職となります。

 

 

「途中で辞める場合、取得している有給休暇は消費できますか?」

 

在籍している期間は有給休暇を取得できます。有給休暇が余っている状態で退職してしまうと権利は消滅してしまいますので、ご注意ください。(会社には、余った有給休暇を買い取ったりする義務はありません)

質問者: 返答済み 4 年 前.


重ね重ねありがとうございます。


 


参考までに、法的手段というのはどういった形のものになりますか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

「あっせん」や「労働審判」といった手段になります。

関連URLを添付させていただきます。ご参考にしていただけたら幸いです。

 

【岡山労働局ホームページ・個別労働紛争解決制度】

http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/sougou.html

 

【裁判所ホームページ・労働審判】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

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