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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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前回二回ご相談し、とても有意義なお答を頂きました。さて、今回、また動きが有りました。私のポジションに新しい人を入れる

解決済みの質問:

前回二回ご相談し、とても 有意義なお答を頂きました。さて、今回、また動きが有りました。私のポジションに新しい人を入れるそうです。私はその人の下になるそうです。今のDirectorの役職名が変わるそうです。その新しい上司が今後の職務を決めるそうです。それによって給与を見直す可能性が有るとの事、そして、基本給が触れないのならボーナスはさわれるからと言われました。今回は辞めろとは言われてませんが、職務が代わり給与を帰る、上司が代わり、役職が変わる、降格になると思います。このような事は会社が出来る範囲の事でしょうか?辞めるつもりはないので、今後はどのようにしたらベストでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

「職務が代わり給与を帰る、上司が代わり、役職が変わる、降格になると思います。このような事は会社が出来る範囲の事でしょうか?」

との事ですが、

降格して役職が変わり、それに伴い給与が減額になるという流れ自体は会社の人事権としては認められるものです。

根源の問題は「降格」という処分が妥当なのか不当なのか、です。降格が不当な取扱いであればそれに伴い減給も不当になります。

会社の人事権に関して労働基準監督署は介入はいたしません。

つまりは降格の妥当・不当をはっきりさせることが解決の入り口ですので、それを判断してくれるあっせんや労働審判を申し立てることが、ご相談者様が取れる手段となります。(あっせんや労働審判については、以前の回答時に詳細はご説明済みですので、ここでは割愛させていただきます)

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