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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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飲食店に勤務しております。 8月の終わりに雇用主から面談をされ現店舗では私が従業員の意欲を下げていると言われ、9月

解決済みの質問:

飲食店に勤務しております。
8月の終わりに雇用主から面談をされ現店舗では私が従業員の意欲を下げていると言われ、9月末で移動を問われました。
9月4日に5店舗合同社員会議が予定されておりましたが、私の出席は予定に入れられておらず、その面談でも他店舗に移動したところで悪影響にしかならないと言われ退職を合意しました。
それまではこちらから話しかけると感情的に返される状況で退職も考えてはおりましたが退職の意思は伝えておりませんでした。
先日 退職届を提出しましたが、諭旨解雇もしくは退職勧告を希望しました。
10月以降も子供を保育園へ通わせるために失業保険の受給を早めにしたいだけのお願いだったのですが、受け入れてもらえず悩んでおります。
失業保険認定時に相談も考えましたが証拠もなく・・・
6月には15日から30日まで休みなく出勤もしましたがタイムカードのコピーも無く給料明細には出勤日数のみの記載で連勤はわからない状態です
どうすればすぐに失業保険を受給できるようになりますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

退職届を提出してしまったのはまずかったですが、証拠がなくてもまずは雇用保険上、会社都合で退職になった事をハローワークに届け出るしか手段はありません。雇用保険の認定権はハローワークにあるからです。

証拠として提出するものとして、今からでも覚えている範囲で、メモや日記に書き記しておきましょう。(現状では、それくらいしか証拠として提出できるものはありません)

「いつ」「どこで」「誰に」「何をされた(言われた)」という詳細を紙にまとめておきましょう。

離職票に会社が「自己都合のため」という退職理由を記載してきたら、労働者の異議申し立て欄の「異議あり」を〇で囲み、ハローワークに提出します。その際に、ハローワーク担当者に作成した書類を提示して下さい。

会社都合退職者である特定受給資格者の要件の中に、

「事業主から退職するよう勧奨を受けたこと」

「事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと」

というものがあります。この要件に該当する、と主張してハローワークの認定を待つことになります。

今の状況(退職届提出済み、会社は会社都合退職は認めない、証拠はない)ですと、以上の対応がベストであり、これ以上の事はできません。客観的証拠がない以上、自作の書類(メモや日記)を用意して、離職票提出時に異議申し立てをしてハローワークの判断待ちしかありません。

会社と争う手段として、「あっせん」や「労働審判」という公的制度もございますが、裁判ほどではないにせよ解決までには概ね2~3ヶ月はかかりますので、すぐに基本手当(失業保険)を受給したいご相談者様のご希望には沿えない制度です。

前もってハローワークに現状を話し、認定の可能性を打診するという事も考えられた方がよろしいかと存じます。

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