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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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弟23才のことです。xxxxxにおります。昨年部隊内でおきた窃盗事件の容疑者にされ、精神を病み一時休暇を取り

解決済みの質問:

弟23才のことです。 xxxxxにおります。 昨年部隊内でおきた窃盗事件の容疑者にされ、精神を病み一時休暇を取りました。 復帰してすぐ弁護士を立てその件では取り調べもなくなりましたが、代わりに職 場内でのいじめにあっています。 窃盗事件の件で無罪を訴え報道番組に取り上げられるとますますエスカレートし、直属の上司は『私はパワハラで訴えられることはない』と豪語しています。この発言を含め仕事をさせるな等パワハラと感じることは録音しています。 国家公務員はどこに相談しどのような対処ができるのかアドバイスを頂きたく思います。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

弟さんがお勤めの所では、民間のように労働基準法などの労働法規が適用にならないという事と、民間よりも内部トラブルの対応が遅れており担当部署が設置されていない、という現実があります。

以前も同様なご相談をお受けしたことがございました。

現在、弟さんが相談をして組織として上司のパワハラを改善させる、というところでは、

公益通報者保護制度を利用するしかありません。

【公益通報者保護制度】

http://www.mod.go.jp/j/proceed/koueki_tuho/index.html

【公益通報・窓口一覧】

http://www.mod.go.jp/j/proceed/koueki_tuho/madoguchi.html

容疑者扱いされ、精神を病んでしまったうえに、その後も執拗なパワハラを繰り返すというのは名誉毀損や傷害にも該当し得る行為ですので、公益通報者保護制度の利用に適合します。

繰り返しになってしまいますが、民間と比べると非常にこれらの対応が遅れている閉鎖的社会ですので、今はこの制度しか頼るものがない、というのが実情です。

弟さんにお伝えいただけたらと存じます。

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