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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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私は、嫁の家族が経営する会社で務めている者です、又責任の有る役職をしてます一つの部署で、パート従業員が自身の都合上あう就業のんで認めてないくれない場合辞めて辞め間際に会社対して有る

質問者の質問

私は、嫁の家族が経営する会社で務めている者です、又責任の有る役職をしてます一つの部署で、パート従業員が自身の都合上あう就業のんで認めてないくれない場合辞めて辞め間際に会社対して有る事と無いことを話して辞めると脅迫されました。 例えば女性従業員の多い職場なので○○さん良い中とか、何も有りませんが立場的に困ります。事前に名誉毀損罪で訴えポーズなど示し辞めさせるもしくは、色んな噂などで精神的に被害なので訴える事も考えてます。その場合はどのような流れで動いたら良いのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

まずは退職時に会社に不利益となるようなことをしないなどの誓約書を取ってください。

誓約書にサインをしない等であれば、すでに脅迫をされていることについて、損害賠償請求等をする可能性があることを通知してください。

また、退職する従業員が悪意を持って、あることないことを話すのであれば、実際に会社に被害があれば、その時は毅然として損害賠償請求することも考えていることを通知してください。

あとは、実際に動きがあり、被害があれば、本当に損害賠償請求することになりますが、だいたいの人は、上記の通知を行えば自分にも損害が生じる恐れがあるため、おとなしく退職するのではないかと考えます。

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