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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今年の5月1日にパートとして雇用した45歳の主婦です。最近特に目につく言動の中で、非常に生真面目な面も感じますが、仕

解決済みの質問:

今年の5月1日にパートとして雇用した45歳の主婦です。最近特に目につく言動の中で、非常に生真面目な面も感じますが、仕事上でのミスお指摘すると言い訳したり他人のせいにする、本人 の気分次第で同僚からの仕事上の話でも無視する、感情おあらわにして怒る。また上司と同僚、年下等立場により態度おガラリとかえるなど、同僚社員との職場環境に悪い影お落としはじめています。当社は小売り業のためお客様に影響及ぼすことお心配しています.解雇させる事は出来ないか、また、この状態で通告した場合い当社としてどこまで法的に責任があるのか、恐れ入りますがご指導よろしくお願いします。以上
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様の会社の就業規則で、解雇がどのような基準で定められているかが重要です。

例えば、「その言動が、業務遂行上、著しく悪影響を及ぼす者は、解雇とする」というような定めがあるかどうかです。また、実際に解雇するほどの状況かどうかが問題となります。

その従業員が職場に悪影響を及ぼしているのは事実であり、他の従業員もその事実を証言できるのでしょうから、もし解雇をして労働基準監督署などへ申告されても、他の従業員が「あの人がいると、職場の雰囲気が悪くなるし、お客様への影響も心配でした」と証言してくれれば、解雇は妥当な措置であった、ということになります。

 

ただし会社が負う法的責任としては、即時解雇するのであれば、解雇予告手当(平均賃金の30日分)を支払う必要があります。(労働基準法20条)

 

※回答にご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

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