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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 主人の会社の社有車に関してなのですが、主人の会社は全国に支店があるサービス業です。 2年ほど前に新潟へ転勤になり、仙台から来ました。

解決済みの質問:

お世話になります。

主人の会社の社有車に関してなのですが、主人の会社は全国に支店があるサービス業です。
2年ほど前に新潟へ転勤になり、仙台から来ました。

毎日車で県内外へ移動して仕事をするので、多い時で4か月に1万キロ程走ることもあります。
ですが、社有車が支給されていないので、個人の車を使って仕事をしています。
会社からは月に5000円の車両管理手当とガソリン代のみ支給されていますが、仕事用に買った
車のローン代、駐車場代、車検等の点検代、タイヤやオイル等の消耗品、任意保険は個人負担です。
業務中の事故でも個人の保険で対応させられ、労災はおりません。

あまりにも負担が大きいので、社有車の導入をずっと訴えてきて、先月やっと社有車(軽自動車)が導入
されたのですが、社員が全国に500人ほどいて、全 員に社有車を導入するのは無理だという事で、順次
の支給になりました。
また、通勤時とプライベートで使用可という条件で毎月15,000円の使用料を会社に払っています。
ここまでは、仕方ないと思っているのですが、事務所に社有車を停めるための駐車料金、車検等の点検代、
タイヤ等の消耗品も個人負担と言われました。

納得できず、主人が会社に問い合わせたところ、会社からは社有車はあくまで自分で車を準備できない人のための救済措置だ。と言われたそうです。
新卒や中途採用で入社してきた方は、車を買ってから入社しているそうです。
主人の会社は、労働組合等もないので相談窓口もありません。

社有車に係る費用の負担を個人負担ではなく、会社で負担してもらうように出来ないでしょうか。

ご教示宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社が営業に使うものの購入やその維持管理費は、当然会社が負担すべきものです。

費用は労働者に負担させて、そこから生じる利益は会社、というのでは不平等甚だしいからです。ただし、会社が負担しなければならない、という労働法規(労働基準法等)は存在しないのです。

まず、ご主人様が一番にすべきことは、会社の就業規則を確認することです。

就業規則に、会社がとっている対応(労働者が経費負担)が就業規則に記載されているかどうかです。就業規則は労働者に周知させなければならない、と労働基準法106条に定められておりますので、「見せない」という行為は許されません。

ただし就業規則に記載されていてもされていなくても、労働基準監督署に相談された方がよろしいかと存じます。会社の経費は会社負担、という事が当たり前すぎて法律で示されていないため、行政(労働局など)からの指導や、裁判での司法の判断に委ねるしか方法がありません。

匿名でも結構ですので、会社の住所地を管轄する労働基準監督署にご相談いただけたらと思います。

そしてもう1点、

会社の経費にすべきものを労働者個人に負担させているわけですから、経理上にもかなり問題があります。労働基準監督署だけではなく、税務署にもご相談いただいた方がよろしいかと存じます。

ご相談者様のお名前を出したうえで、「通報したことを会社に知られたくないので、私の名前は出さないようにして下さい」とお願いすれば、労働基準監督署や税務署は配慮してくれます。通報があった、ではなく、抜き打ち検査に来た、という名目で調査に入ってもらえます。

労働者に会社の経費を個人負担させるような会社では、直接労働者が会社と交渉しても解決することはなかろうかと思います。公的機関の力を借りて、会社に改善を促していくようにしていただけたらと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

迅速な対応ありがとうございました。
 


回答いただいた内容を主人に伝え、まずは会社に確認し、然るべき対応をしてもらうように要求したいと思います。


その上で、会社が対応してくれないという事であれば、公的機関にお願いしたいと思います。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こちらこそ、ありがとうございます。

ご主人様をはじめ、お勤めしている従業員の方々にとって、よい解決が図られますよう、心よりご祈念申し上げます。

※恐れ入りますが、回答が参考になりましたら、プラス評価をいただきますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

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