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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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静岡県の某ホテルで正社員として働いて2年目になる24歳男です。 一日15~16時間の労働(休憩ほぼなし)で、夏の繁

解決済みの質問:

静岡県の某ホテルで正社員として働いて2年目になる24歳男です。
一日15~16時間の労働(休憩ほぼなし)で、夏の繁忙期の今、62連勤しております。
心も体も疲れてタイムカードも満足に記録できていません。
残業代も手当もナシで本当に辛いです。
どうすれば会社から残業代が出るでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

劣悪な環境下での労働、ご心痛お察し申し上げます。

会社に残業代を請求しても支払ってもらえない、となると労働者が独力で解決するのは不可能です。

労働問題の取り締まり官庁は、労働基準監督署です。労働基準監督署に「申告」をして、行政の力できちんと支払わせましょう。

休憩を法定通りに与えない・・・・労働基準法34条違反

休日を法定通りに与えない・・・・労働基準法35条違反

時間外手当の未払い・・・・・・・・・労働基準法37条違反

ですので、労働基準監督署に「会社が休憩も休日もくれない。残業代も支払ってもらえないので、労働基準法34条、35条、37条違反を申告します」と伝えてください。

ただ相談に行っただけでは、相談を聞いてくれるだけで何も動いてくれない可能性が大です。行政に動いてもらうには、会社の違法行為を申告することです。

なお、労働基準法104条では、

「使用者は、申告したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない」と定めています。

と言っても、会社を通報した、となれば居づらくなる、というご意見もあるかと思います。会社に申告した事を知られたくない、という場合は、申告の際に「会社には申告した事を知られたくないので、定期監督という形でお願いします」と依頼して下さい。

労働基準監督署の立ち入り調査などには、

(1)申告監督

(2)定期監督

という2種類があります。

労働者からの申告による会社への調査は申告監督です。ただしこれですと「お宅の従業員から通報があったから調査に来た」という名目になってしまいます。

定期監督とは、労働局の年間予定に基づく抜き打ちの立ち入り調査です。名目は「今回はお宅の会社を調査対象に選びましたので、抜き打ち検査に来ました」ということになり、労働者が申告した、ということにはならなくなります。このような配慮は労働基準監督署はしてくれます。

労働基準監督官は、労働基準法違反の罪について捜査や逮捕、起訴の権限を持っていますので、会社への立入検査が行われ、指導や勧告が出されれば会社はきちんと未払い賃金を支払うようになろうかと思います。

 

ご参考までに、労働基準法34、35、37条違反は「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が労働基準法119条に定められております。

 

申告先は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署になりますので、ご注意ください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

結局はタイムカードなどの証拠がなければダメなんですよね?


いくら監査に入ったところで、証拠がなければ意味がないですよね?


10月20日付けで退職届けを出しているので、その前にどうにかしたいんですけど、肝心のタイムカードが満足に記録できていないのです。


どうしたらいいですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

立ち入り調査といっても書類を見るだけではありません。

経営陣への聴取もあれば、労働者への聴取もあります。残業しているのを他の従業員は全く見ていない状態(一人だけで作業をしている)状態ですか?パソコンを使用していれば、ログが残っていませんか?(いつまで使用されていたか)

行っている業務は8時間以内で終わるようなボリュームですか?

そのような内容を全て調査します。

ちなみに私が以前勤めていた会社は出勤簿にシャチハタを押すだけの勤怠管理でしたが、労働者からの申告によって全社員1200人の未払い残業代が支払われました。(私が申告したわけではありませんが)

覚えている範囲でもいいので、メモなどに「いつ」「どれくらいの残業」を書き記して労働基準監督署の担当者に提示しましょう。おおまかで結構です。

そもそも確実な証拠があれば立ち入り調査の必要はありません。その証拠があれば十分だからです。

10/20前までに何とかしたい、とのご希望ですが、こればかりはどれくらいのスピードで監査に入って指導や是正勧告をしてくれるかは、労働基準監督署次第です。

ただし退職したからといって、退職後に問題が解決されたから退職済みのご相談者様に未払い賃金が支払われないわけではありません。賃金の請求時効は2年です。

既に退職したから、この従業員には未払い賃金は支払わなくていい、という事にはなりません。

他の手段となると、労働審判や裁判がありますが、これらの方が明らかに時間がかかりますし、証拠はご相談者様が全て用意しなければなりません(申告のように、労働基準監督署が調査をして証拠を集めてくれるわけではありません)。今回のケースでは、むしろこれらの手段の方が、申告よりも困難ではないかと思います。

行動を起こさなければ、何も解決しない事だけは確実です。

出来る限り早い段階で、労働基準監督署へ会社の違法を申告するようにすべき事案と思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.
私が働いてる会社は静岡県にあるのですが、親会社は東京にあります。この場合どこの労働基準局に相談に行けばいいですか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

申告するのは、勤務している住所地の労働基準監督署です。

ですので静岡県の勤務地の住所地を管轄する労働基準監督署です。

http://shizuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/ki-kantoku.html

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

回答に説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

返信が遅くなり申し訳ありません。なかなか休みがなくて返事をすることができませんでした。


次の休みに労働基準局に行って来ますので、それが済み次第評価させていただきます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

先の回答で申し上げました通り、「相談に行く」ではなく「会社の違法を申告する」のが重要ですので、お気をつけ下さい。

sr_hossy, 社会保険労務士
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