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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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派遣先から「雇いどめ」の通告をうけました。以下にこれまでの経緯をご説明いたします。昨年4月より大学の図書館でレファレ

質問者の質問

派遣先から「雇いどめ」の通告をうけました。以下にこれまでの経緯をご説明いたします。昨年4月より大学の図書館でレファレンスの業務をしています。この業務は同じ派遣先の方と2人で一緒の仕事をしておりその同僚の言動、素行に大変悩まされ ていました。彼女は私より3カ月後に入ってきたのですが、私に対する執着心や対抗心が異常で、仕事の邪魔をしたり、わざと勘にさわる物のいいかたをしてからんできたり、喧嘩の出来ない相手なので、その都度担当者(女性)に報告していました。しかしその担当者は、そのたびに面倒くさい態度や威圧的な態度で聞き流すだけで、同僚の私に対するおかしな言動は黙殺されていました。この図書館には、私を含めて計5名が同じ派遣元から働いています。彼女の常道からはずれている言動は皆理解していますが、業務内容や業務の部屋が別のところで働いているため、直接的な被害は私に対してほどではありません。今年3月に更新があり、その際担当者より次からの契約更新は、予算の関係で半年毎になることを言われました。
同僚の迷惑行為に対して、またそれを担当者が黙殺して私をはきだめの状態にしていること、この同僚と今後も一緒の仕事をする不安と担当者への不信感をアドバイザーに相談にいきました。そしたらアドバイザーには担当者があなたを傷つけたことは謝るからあなたがやめたらどうかと何度も言われました。私はこの職場で続けたいから相談に来たと言ったら、支店長に相談すると言い担当者には言わないと約束した。次の週、そのアドバイザーと支店長と3人で会い私は異常な言動をする同僚とそれを黙殺する担当者について報告しました。(後日
今までの内容のことを7項目にわけて支店長に送った。)
そのときも私に辞めることばかり提案して、会社の保全しか感じられない大変横柄な態度で絶望しました。
その2週間後アドバイザーと支店長に呼びだされ、支店長が、「例の同僚と担当者に会って話をして確認したが、同僚は無意識でやっていて心あたりがないといったこと、担当者は私とその同僚がうまくやっていけるように努力をしたという報告があり、私の勘違いと言われました。そして1カ月後の先月末に私のみ9月で契約終了と雇いどめの連絡をうけました。理由をきいてもその同僚と私は価値観がちがうから。というだけで全く理解できません。同僚もこの解雇に難色をしめしています。私は泣き寝入りするしかないのでしょうか・
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社の無理解と、逆切れ的な雇止め、ご心痛お察し申し上げます。

 

契約満了による労働契約の終了は普通に認められている行為ですが、ご相談のケースでは雇止めの理由が不自然です。

しかし実際に会社が雇止めを通告してきた以上、それを撤回させるか、撤回してもらえないのであれば、弁護士が言っている「労働審判」で雇止め無効の和解を勝ち取るしかありません。

ご相談者様は既に1年を超えて勤続しておりますので、雇止めをする場合は、「契約を更新しなかった理由について労働者が証明書を請求したときは、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない」と厚生労働省通達が出ております。(平成20.1.23厚労告12号)

まずはこの「雇止め理由証明書」の発行を求めてください。

どうせ雇止めの合理的理由は書かれていないのですから、その証明書を持って、「労働審判」を申し立てて、雇止め無効を争う事になります。

 

 

【労働審判】

地方裁判所に申し立てをして、労働審判官と労働審判員が労使双方の主張を聴取し、証拠の認定を行い、原則3回以内の審理で調停や審判を行ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士は不要です。申し立てがなされると当事者は参加義務がありますので、会社は労働審判への参加を拒否できません。

審理の中で、ご相談者様は「雇止め無効。契約更新。」と訴えてください。

提示された調停案や審判に双方が合意をすれば、そこで和解となり解決です。当事者のいずれかが最終的に調停案や審判に異議申し立て(不服)をした場合には、通常の訴訟(裁判)に移行する、という制度です。

労働問題の取り締まり機関として、労働基準監督署という役所がありますが、解雇や雇止めが妥当か不当か、といった判断は下してくれません。相談にのってくれるだけです。解雇や雇止めの不当を訴えるのは労働審判や裁判しかないのです。

精神的にもおつらい状況とは存じますが、何も行動を起こさなければ、まさしく泣き寝入りに終わってしまいます。

契約更新を主張するのであれば、労働審判制度の利用をお考えいただきたいと思います。

労働審判以外にも、「あっせん」という制度があるのですが、この「あっせん」は労働者が申し立てをしても、会社側が参加拒否をしたらそれで終わり、ですので、より強制力の強い労働審判の利用がよろしいかと存じます。

 

【裁判所ホームページ・労働審判】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

ご参考までに

【東京労働局ホームページ・あっせん】

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

ご相談者様にとって、よい解決が図られますことを心よりご祈念しております。

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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